Warum das Verschenken von Erlebnissen an Mitarbeiter eine gute Idee ist

Geschenkgutscheine sind zwar sehr beliebt, wenn es um Mitarbeitergeschenke geht, aber die Unternehmen suchen jetzt über die üblichen Gutscheine hinaus, um ihren Belohnungen eine zusätzliche persönliche Note zu verleihen. Das Verschenken von Erlebnissen ist ein Trend, der sich bei den Arbeitgebern aufgrund der vielfältigen Vorteile immer mehr durchsetzt. Beim Verschenken von Erlebnissen geht es nicht nur um die Wertschätzung des Mitarbeiters, sondern auch darum, ihm eine unvergessliche Zeit zu bescheren, die er in Erinnerung behalten und mit seiner Erfahrung im Unternehmen verbinden wird. Außerdem sind Erlebnisse ein großartiger Motivationsanreiz und tragen zu den Programmen zur Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter bei. Lassen Sie uns im Detail besprechen, wie Erlebnisgeschenke die Trends bei Belohnungen und Anerkennung beeinflussen und warum sie beliebter denn je werden.

Verschiedene Arten von Erlebnissen als Mitarbeitergeschenke und wie sie dem Mitarbeiter zugute kommen.

1. Abenteuerliche Erlebnisse

Das Erleben von Abenteuern ist der Geist des Lebens selbst. Die Bewältigung eines Abenteuers hat nicht nur mit dem Adrenalinschub zu tun, den wir erleben, sondern trägt auch zur Selbstwahrnehmung des Menschen bei. Die Überwindung der eigenen Ängste - vor der Höhe, vor dem Wasser, vor Tieren - erfüllt einen Menschen mit einem großen Gefühl der Erfüllung. Abenteuerliche Aktivitäten wie Klettern, Seilrutschen, Höhlentrekking, River Rafting, Parasailing usw. helfen Ihren Mitarbeitern, sich der Natur näher zu fühlen und ihren Stresspegel durch die Befriedigung der eigenen Leistung zu senken. Diesen Aktivitäten liegt das Prinzip zugrunde, dass die Überwindung von Ängsten und Unzulänglichkeiten der Weg zum Erfolg ist. Gibt es einen besseren Weg, diesen Wert zu vermitteln, als Ihr Team von Mitarbeitern dazu zu bringen? Abenteuerliche Gruppenaktivitäten haben andererseits den zusätzlichen Vorteil, dass sie den Zusammenhalt innerhalb des Teams fördern und die Werte der Teamarbeit wiederherstellen, die sie auch am Arbeitsplatz anwenden werden. Solche Erlebnisse wirken sich in mehrfacher Hinsicht positiv auf die Persönlichkeit eines Mitarbeiters aus, was sich mit hoher Wahrscheinlichkeit in seiner Arbeitsleistung niederschlagen wird.

2. Feinschmecker-Erlebnisse

Beim gemeinsamen Essen geht es um Glück. Das Verschenken von Gourmet-Erlebnissen - ein unterhaltsames Team-Mittagessen oder ein feierliches Mittagessen - ist eine wunderbare Möglichkeit, das Team über das Essen zusammenzubringen. Wenn Sie Ihr Team mit großartigen kulinarischen Erlebnissen belohnen, fühlt es sich wertgeschätzt und anerkannt.

Die Berücksichtigung der Meilensteine im persönlichen und beruflichen Leben des Mitarbeiters sind Faktoren, die dem Arbeitgeber bei der Auswahl des richtigen Gourmet-Erlebnisses helfen. So ist es zum Beispiel eine gute Idee, einem frisch verheirateten Mitarbeiter ein Candlelight-Dinner zu schenken. Da der Meilenstein des Mitarbeiters berücksichtigt wurde, trägt dieses Geschenk dazu bei, die Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu fördern. Ein solches Geschenk hat das Potenzial, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern in hohem Maße zu beeinflussen. Im Lebenszyklus eines Mitarbeiters haben diese Geschenke eine große Wirkung.

3. Luxuriöse Spa-Erlebnisse

Spa-Erlebnisse werden im Allgemeinen mit Luxus und dem Gefühl, verwöhnt zu werden, in Verbindung gebracht. Ein Tag im Spa hilft auch dabei, Stress abzubauen und sich zu erfrischen. Er erleichtert auch die Gewichtsabnahme und die Verjüngung des Hautgewebes, neben verschiedenen anderen Vorteilen. Die verjüngenden Spa-Massagen haben den "Wohlfühl"-Faktor, der sie zu einer Belohnung macht, die man sich durch gute Leistungen verdient. Wenn eine solche Belohnung auf die Bewältigung einer schwierigen Aufgabe bei der Arbeit folgt, dann wird das positive Verhalten noch verstärkt. Das Verschenken von luxuriösen Spa-Erlebnissen wird immer mehr zum Trend, da es das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert. Berichten zufolge sind sowohl Männer als auch Frauen zunehmend daran interessiert, sich in einem Luxus-Spa verwöhnen zu lassen, da es ein hohes Maß an Verjüngung bietet.

4. Gesundheits- und Fitnesserlebnisse

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein Bereich, den man nicht vernachlässigen darf, wenn es darum geht, Geschenke zu machen. Ganz gleich, wie das Unternehmen sie glücklich macht oder motiviert, solange ihre Gesundheit vernachlässigt wird, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie nicht genügend Leistung erbringen.

Zu den geschenkten Gesundheitserlebnissen gehören auch Fitnesspakete, z. B. eine Mitgliedschaft in einem Fitnessclub, einem Fitnessstudio oder einem anderen Fitnesszentrum für Mitarbeiter. Eine Mitgliedschaft in einem Yoga-Kurs ist beispielsweise eine gute Idee, denn sie hilft den Mitarbeitern, ihren Stresspegel zu senken und ihre Fitness zu erhalten. Als Alternative können Arbeitgeber auch Übungssets mit Yogamatten, Stressbällen und anderen Geräten anbieten.

5. Touren als Geschenk

Reisen ist eine äußerst nützliche Pause von der Arbeit. Untersuchungen belegen, dass Reisen die Produktivität bei der Arbeit steigern und dass Urlaube für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unerlässlich sind. Während große Unternehmen für jeden Mitarbeiter jährlich einen Urlaub planen, verschenken nur wenige andere Unternehmen Reisen an ihre Mitarbeiter. Dies kann auch als Belohnung für einen Leistungsträger dienen, der sich dies durch seine harte Arbeit verdient hat. Arbeitgeber können einen Mitarbeiter mit einer Reise belohnen, oder ein ganzes Team kann mit einem guten Reiseerlebnis beschenkt werden, um den Zusammenhalt zu stärken. Teams, die gemeinsam unterwegs sind, haben einen besseren Zusammen halt und sind hoch motiviert.

6. Hobbys und Workshops

Das Erlernen und Pflegen von Hobbys ist ein Weg zu Wellness und einem stressfreien Leben. Arbeitnehmer, die Zeit mit der einen oder anderen Aktivität oder einem Hobby verbringen, sind bei der Arbeit mit größerer Wahrscheinlichkeit stressfreier und motivierter. Hobbys vermitteln viele wichtige Werte wie Geduld, Ausdauer und Zielstrebigkeit. Diese Werte tragen in hohem Maße zur Qualität der Arbeitsleistung einer Person bei. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich einem entspannenden Hobby zu widmen oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, indem sie ihnen Hobby-Workshops schenken. Workshops wie Schokoladenherstellung, Malen, Terrarienbau und Gartenarbeit helfen ihnen nicht nur, neue Fähigkeiten zu erlernen, sondern dienen auch dazu, sie positiv zu beschäftigen und ihrem Leben einen großen Wert zu verleihen.

7. Exklusive Erlebnisse

Jeder Mensch hat das Bedürfnis, außergewöhnliche Erfahrungen zu machen und schöne Erinnerungen zu schaffen. Belohnen Sie Ihren besten Mitarbeiter des Quartals mit einem außergewöhnlichen Erlebnis und geben Sie anderen ein Beispiel, dem sie folgen können. Außergewöhnliche Beiträge zum Team oder ein leistungsstarker Mitarbeiter können mit einem besonderen und denkwürdigen Erlebnis belohnt und anerkannt werden. Ein Beispiel dafür ist das Microlight-Flugerlebnis, das sich aufgrund des Nervenkitzels, den es bietet, immer größerer Beliebtheit erfreut. Heutzutage erhalten auch kulinarische Erlebnisse ein Facelifting. Ein Essen unter einem Hubschrauberlandeplatz gilt als eines der besten kulinarischen Erlebnisse und wird als Mitarbeitergeschenk immer beliebter. Exklusive Erlebnisse wie diese sind ein großer Motivationsfaktor für die Leistungsträger.

8. Erlebnisse zur Teambindung

Teambonding-Aktivitäten und -Workshops sind eine äußerst nützliche Methode, um den Teamgeist und die Werte einer Gruppe von Einzelpersonen zu fördern und zu festigen. Teambonding-Spiele und -Aktivitäten lassen sich am besten an einem Ort erleben, an dem man mehr Möglichkeiten hat, zu lernen und seine Persönlichkeit zu verbessern. Während abenteuerliche Aktivitäten wie Wandern, Trekking usw. als Team-Bonding-Aktivitäten gelten, sind exklusive Team-Bonding-Workshops sehr wirkungsvoll. Solche Aktivitäten bringen nicht nur viel Spaß und Freude, sondern steigern auch die Motivation der Gruppe.

Vorteile von Erlebnissen als Belohnung

1. Erlebnisse personalisieren

Erlebnisse als Belohnung dienen dazu, zu motivieren, das gewünschte Verhalten zu verstärken und die Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu stärken. Im Laufe des Lebenszyklus eines Mitarbeiters kann er mit Erlebnissen belohnt werden, die zu den Meilensteinen in seinem persönlichen Leben wie Heirat, Elternschaft, Jahrestage und Geburtstage passen. Im Falle eines Teams, dem es an einem guten Zusammenhalt und an Kommunikation mangelt, kann das Verschenken von Erlebnissen, die das gewünschte Ergebnis bringen, von großem Nutzen sein.

2. Erschließung des inneren Potenzials von Einzelpersonen

Die Mitarbeiter mögen in ihrer Arbeit großartig sein, aber es ist auch wichtig, dass sie ihre inneren Fähigkeiten erkunden und fördern. Erlebnisreiche Ausflüge und Aktivitäten bringen das verborgene Potenzial eines Menschen zum Vorschein. Sogar verborgene Fähigkeiten wie Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeit und Ausdauer können durch Aktivitäten aufgedeckt und weiterentwickelt werden.

3. Erlebnisse motivieren Millennials

Millennials lieben es, sich Erlebnisse zu gönnen und sie sogar in den sozialen Medien zu zeigen. Sie finden ihre emotionale Bindung durch Erlebnisse, die ihnen helfen, ihre Lebensgeister zu entfesseln. Eine junge Belegschaft findet ihre Motivation in Abenteuern und Entdeckungen, die ihre Work-Life-Balance ausmachen. Das Unternehmen mit persönlichen Leistungen bei Aktivitäten und Hobbys in Verbindung zu bringen, trägt wesentlich zur Stärkung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern bei.

4. Stärkt die Work-Life-Balance

Nach einem anstrengenden Arbeitstag müssen die Mitarbeiter durch Ausflüge in die Natur oder Aktivitäten, die ihnen helfen, sich zu entspannen, Entlastung finden. Die Förderung von erlebnisorientierten Aktivitäten trägt dazu bei, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Es hilft auch bei der Pflege von Beziehungen und der Stärkung von Bindungen, die Erlebnisse so lebensvoll machen.

5. Dient als großer Motivator

Studien und Daten belegen, dass Erlebnisse ein hoch motivierender Faktor sind, auch wenn die Zeit der Beschäftigung kurz ist. Während materielle Geschenke nur eine unmittelbare Befriedigung bieten, werden Erlebnisse zu Erinnerungen und haben eine nachhaltigere Wirkung, wodurch sie hoch motivierend sind.

Belohnungen funktionieren besser, wenn sie personalisiert und zeitnah bereitgestellt werden. Die richtigen Belohnungsstrategien mit Erfahrungen zu verbinden, ist die Formel für ein vorteilhaftes Belohnungsprogramm.

Xoxoday bietet eine Vielzahl von Erlebnissen, darunter Team-Bonding-Aktivitäten, Team-Touren, Abenteueraktivitäten, Gourmet und vieles mehr.