21 Vergünstigungen für Mitarbeiter, die für eine zufriedene und engagierte Belegschaft von entscheidender Bedeutung sind

Nicht alle Belohnungen müssen in Form eines Gehaltsschecks erfolgen. Manchmal sind es die kleinen, durchdachten Vergünstigungen, die den Mitarbeitern das Gefühl geben, wirklich geschätzt zu werden. Flexible Arbeitszeiten, Wellness-Programme, Überraschungsessen oder sogar ein zusätzlicher freier Tag - diese kleinen Extras sagen viel darüber aus, wie sehr ein Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt.

Vergünstigungen für Mitarbeiter sind nicht nur dazu da, Ihr Team bei Laune zu halten. Sie sind ein strategischer Weg, um die Arbeitsmoral zu steigern, die Fluktuation zu verringern und eine Kultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter gerne bleiben. Ganz gleich, ob Sie ein Start-up-Unternehmen sind, das Talente anziehen will, oder ein wachsendes Unternehmen, das seine besten Mitarbeiter halten möchte - die richtigen Vergünstigungen können den Unterschied ausmachen.

In diesem Blog erläutern wir, was Vergünstigungen für Mitarbeiter wirklich bedeuten, warum sie wichtiger denn je sind und wie Sie sie nutzen können, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sich von anderen abhebt.

Was sind Vergünstigungen für Arbeitnehmer?

Vergünstigungen für Mitarbeiter sind Zusatzleistungen, die von Unternehmen angeboten werden, um die Arbeit lohnenswerter und das Leben außerhalb der Arbeit ein wenig einfacher zu machen. Im Gegensatz zu festen Vergütungen oder gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen wie Krankenversicherung oder bezahlter Freizeit sind Vergünstigungen oft optional, flexibel und darauf ausgelegt, das Gesamterlebnis der Mitarbeiter zu verbessern.

Sie können von kleinen Gesten wie kostenlosen Snacks oder zwanglosen Freitagen bis hin zu strukturierteren Angeboten wie Wellness-Zuschüssen, Lernstipendien, Leistungsprämien oder einem frühzeitigen Zugang zu den verdienten Löhnen reichen.

Kurz gesagt, Vergünstigungen sind die zusätzlichen Werte, die den Mitarbeitern zeigen, dass sie nicht nur als Arbeitnehmer, sondern auch als Menschen geschätzt werden.

Warum sind Vergünstigungen für Mitarbeiter wichtig?

Vergünstigungen für Mitarbeiter sind mehr als nur Extras - sie spiegeln wider, wie sehr sich ein Unternehmen engagiert. Wenn sie gut durchdacht sind, steigern sie die Arbeitsmoral, verringern die Fluktuation und tragen dazu bei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, auf den die Mitarbeiter stolz sein können.

• Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie wertgeschätzt werden: Vergünstigungen signalisieren Wertschätzung über den Gehaltsscheck hinaus und unterstreichen, dass Mitarbeiter mehr sind als nur Jobtitel.
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten, Elternurlaub und die Möglichkeit der Fernarbeit geben den Menschen die Freiheit, ihr Leben neben der Arbeit zu bewältigen.
• Fördern Sie ganzheitliches Wohlbefinden: Die Übernahme von Kosten für die Krankenversicherung, die Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder die Altersvorsorge zeigt, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Büros kümmern.
• Top-Talente anziehen und binden: Über 50 % der Millennials geben an, dass Sozialleistungen ihre Wahl des Arbeitgebers beeinflussen - und 63 % bleiben deshalb länger.
• Bleiben Sie bei der Einstellung wettbewerbsfähig: Wenn Konkurrenten bessere Vergünstigungen anbieten, werden die Bewerber sie wahrscheinlich Ihnen vorziehen. Starke Vergünstigungen verschaffen Ihnen einen Einstellungsvorteil.
• Vermenschlichen Sie den Arbeitsplatz: Die Unterstützung persönlicher Ziele, der Familie und der psychischen Gesundheit trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Mitarbeiterzahl gesehen fühlen.

Wann sollten Sie Vergünstigungen anbieten?

Der richtige Zeitpunkt kann über die Wirkung einer Vergünstigung entscheiden. Bieten Sie sie zu früh an, könnte sie unbemerkt bleiben. Bieten Sie sie zu spät an, könnte sie wie ein nachträglicher Einfall wirken. Wenn Sie wissen, wann Sie Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter einführen sollten, können Sie eine Kultur schaffen, die sich bewusst und nicht performativ anfühlt.

Hier sind einige Schlüsselmomente zu beachten:

1. Während der Einstellung, um Top-Talente anzuziehen

Arbeitssuchende vergleichen Stellen oft anhand von Vergünstigungen genauso wie anhand des Gehalts. Wenn Sie von Anfang an einzigartige oder sinnvolle Vergünstigungen anbieten, wie z. B. Flexibilität bei der Fernarbeit, Budgets für Fortbildung oder Wellness-Zuschüsse, können Sie sich bei der Einstellung einen entscheidenden Vorteil verschaffen.

2. Nach der Bewährungszeit zur Stärkung des Engagements

Wenn neue Mitarbeiter ihre Probezeit hinter sich gebracht haben, zeigt die Einführung zusätzlicher Vergünstigungen wie monatliche Wellness-Stipendien, flexible Arbeitszeiten oder Gutschriften für den Erwerb von Fähigkeiten Wertschätzung und vertieft das Vertrauen.

3. In Zeiten der Veränderung oder des Übergangs

Zeiten der Ungewissheit - wie Fernverschiebungen, Unternehmensumstrukturierungen oder die Erholung nach einer Pandemie - können stressig sein. Durchdachte Vergünstigungen wie Unterstützung für die psychische Gesundheit, konferenzfreie Tage oder kostenlose Beratung können Ängste lindern und zeigen, dass das Unternehmen sich kümmert.

4. Bei bedeutenden Anlässen

Geburtstage, Arbeitsjubiläen, Beförderungen oder persönliche Lebensereignisse sind gute Gelegenheiten, Mitarbeiter mit Vergünstigungen zu überraschen. Das kann ein einfacher Geschenkgutschein sein, ein bezahlter freier Tag oder eine öffentliche Anerkennung durch Plattformen wie Empuls.

5. Als ständige Motivatoren

Einige Vergünstigungen funktionieren am besten als Gewohnheit und nicht als Überraschung. Mitgliedschaften im Fitnessstudio, gesunde Snacks, hybride Arbeitsmodelle und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sollten das ganze Jahr über Teil des Mitarbeitererlebnisses sein, nicht nur zu Zeiten der Leistungsbeurteilung.

6. Wenn die Moral niedrig ist

Sie müssen nicht auf geplante Momente warten, um Wertschätzung zu zeigen. Wenn Umfragen oder Teamleiter Anzeichen von Burnout oder Desengagement feststellen, ist das Ihr Stichwort. Annehmlichkeiten wie Pausen zum Aufladen mitten in der Woche, Budgets für Teamessen oder kleine Geschenke zur Wertschätzung können die Stimmung schnell heben.

Die besten Vergünstigungen sind mit Einfühlungsvermögen getimt. Sie antizipieren Bedürfnisse, reagieren auf den Moment und zeigen, dass das Unternehmen auf die Erfahrungen der Mitarbeiter eingeht - und nicht nur auf das, was im Kalender steht.

Wo sollten Vergünstigungen in die Employee Journey integriert werden?

Vergünstigungen für Mitarbeiter sind nicht einfach nur Belohnungen - sie sind Momente der Verbundenheit, die mit Bedacht in jede Phase der Mitarbeitererfahrung eingeflochten werden können. Wenn Vergünstigungen mit wichtigen Meilensteinen und alltäglichen Berührungspunkten verknüpft sind, bieten sie mehr als nur Bequemlichkeit oder Freude. Sie prägen das Gefühl der Mitarbeiter für ihren Arbeitsplatz.

Hier können Vergünstigungen über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters hinweg echte Wirkung entfalten:

1. Beim Onboarding

Der erste Eindruck zählt. Annehmlichkeiten, die bei der Einstellung eingeführt werden - wie Begrüßungspakete, Zuschüsse für die Einrichtung von Remote-Arbeitsplätzen oder Essensgutscheine für die erste Woche - signalisieren sofort, dass sich das Unternehmen für sie interessiert. Diese frühen Gesten helfen neuen Mitarbeitern, sich schneller einzuleben und sich vom ersten Tag an als Teil des Teams zu fühlen.

2. Während der beruflichen Entwicklung

Berufliches Wachstum sollte sich nicht wie ein persönliches Projekt anfühlen. Das Angebot des Zugangs zu Online-Kursen, Zertifizierungen, Mentorenprogrammen oder Konferenzbudgets zeigt, dass das Unternehmen in die langfristigen Ziele der Mitarbeiter investiert. Diese Vergünstigungen fördern die Motivation und helfen dabei, Spitzenkräfte zu halten.

3. In der täglichen Routine

Nicht alle Vergünstigungen müssen formell sein. Tägliche Vergünstigungen wie eine gut gefüllte Speisekammer, eine legere Kleiderordnung, kürzere Arbeitszeiten am Freitag oder Tage der geistigen Gesundheit tragen zu einer entspannten, menschenzentrierten Arbeitskultur bei. Selbst etwas so Einfaches wie haustierfreundliche Richtlinien oder Teamanrufe können die tägliche Moral verbessern.

4. Rund um wichtige Meilensteine im Leben

Feiern Sie Ihre Mitarbeiter über ihre Aufgaben hinaus. Bieten Sie aufmerksame Vergünstigungen bei Geburtstagen, Arbeitsjubiläen, Hochzeiten, Elternzeit oder bei einem Umzug an. Diese persönliche Note erhöht den emotionalen Wert und stärkt die Loyalität.

5. In schwierigen Momenten

Wenn Mitarbeiter mit Burnout, Trauer oder persönlichen Herausforderungen konfrontiert sind, helfen Vergünstigungen wie bezahlter Urlaub für psychische Erkrankungen, Zugang zu Therapien oder zusätzliche Flexibilität sehr weiter. Es geht nicht darum, Dinge zu reparieren - es geht darum, da zu sein, wenn es am wichtigsten ist.

6. An Ausstiegs- oder Wiedereintrittsstellen

Die meisten Unternehmen vergessen die Offboarding-Phase. Doch Vergünstigungen beim Ausstieg - wie der Zugang zu Karriere-Coaching oder Unterstützung bei der Wiedereinstellung - hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Für zurückkehrende Mitarbeiter können Re-Onboarding-Perks dazu beitragen, dass sie mit Energie und Vertrauen in die Routine zurückkehren.

Wenn Vergünstigungen auf dem Weg zum Mitarbeiter durchdacht platziert werden, fühlen sie sich nicht nur wie Extras an. Sie werden zu einem Teil dessen, wie die Menschen die Unternehmenskultur erleben - Tag für Tag.

Wer profitiert von Vergünstigungen für Mitarbeiter?

Vergünstigungen für Mitarbeiter sollen zwar die Belegschaft unterstützen und motivieren, ihre Wirkung geht jedoch weit über die einzelnen Empfänger hinaus. Wenn sie gut geplant und umgesetzt werden, kommen sie dem gesamten Unternehmen zugute und haben Auswirkungen auf alle Bereiche des Unternehmens.

Schauen wir uns an, wer wirklich von einem gut durchgeführten Vergünstigungsprogramm profitiert:

1. Mitarbeiter

Das ist zwar offensichtlich, aber es lohnt sich, darauf einzugehen. Mitarbeiter fühlen sich mehr wertgeschätzt, unterstützt und gesehen, wenn Vergünstigungen auf ihre Bedürfnisse und ihren Lebensstil abgestimmt sind. Von flexiblen Zeitplänen bis hin zu Wellness-Zuschüssen können Vergünstigungen die Arbeitsmoral steigern, Stress reduzieren und zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen.

2. HR-Teams

Für Personalleiter sind Vergünstigungen ein wirksames Instrument, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, das Wertversprechen des Arbeitgebers zu verbessern und häufige Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung zu bewältigen. Ein starkes Vergünstigungsprogramm gibt der Personalabteilung die Flexibilität, die Unterstützung zu personalisieren und schnell auf sich ändernde Mitarbeiterbedürfnisse zu reagieren.

3. Personalverantwortliche

Teamleiter profitieren von der erhöhten Motivation und Produktivität, die durch Vergünstigungen gefördert werden. Wenn sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und gut versorgt fühlen, verbringen Manager weniger Zeit mit der Bekämpfung von Moralproblemen und haben mehr Zeit, sich auf das Wachstum des Teams und die Zusammenarbeit zu konzentrieren.

4. Unternehmensführung

Für Führungskräfte bieten Vergünstigungen eine indirekte, aber effektive Möglichkeit, Leistung und Innovation zu fördern. Ein gut eingespieltes Team ist produktiver, loyaler und orientiert sich an den Zielen des Unternehmens. Außerdem können Vergünstigungen Fehlzeiten und Fluktuation verringern, was die Ersatzkosten senkt und institutionelles Wissen schützt.

5. Die Marke selbst

Eine durchdachte Strategie für Vergünstigungen stärkt Ihren Ruf als Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Das hilft nicht nur dabei, Top-Talente anzuziehen, sondern stärkt auch die öffentliche Wahrnehmung und das Vertrauen. Zufriedene Mitarbeiter werden oft zu lautstarken Fürsprechern, die den Bekanntheitsgrad Ihrer Marke durch authentische Geschichten und Zeugnisse erhöhen.

6. Die Kultur in ihrer Gesamtheit

Schließlich stärken Vergünstigungen Ihre interne Kultur. Sie tragen dazu bei, psychologische Sicherheit zu schaffen, Wertschätzung zu fördern und ein Zugehörigkeitsgefühl zu unterstützen. In verteilten oder hybriden Unternehmen können Vergünstigungen sogar zu einem wichtigen Bindeglied werden, das die Kluft zwischen externen Mitarbeitern und der Unternehmenskultur überbrückt.

Auch wenn Vergünstigungen wie kleine Gesten erscheinen mögen, sind sie doch strategische Investitionen, die allen zugute kommen - vom neuen Mitarbeiter bis zum Führungsteam.

21 Die besten Vergünstigungen und Vorteile für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz

Hier sind einige der besten Vergünstigungen für Mitarbeiter, auf die ein Unternehmen nicht verzichten kann, wenn es eine mitreißende Unternehmenskultur aufbauen möchte.

1. Belohnungs- und Anerkennungsprogramme

Ein konsequentes, transparentes Anerkennungsprogramm geht über den Applaus hinaus - es schafft eine Kultur der Wertschätzung. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre harte Arbeit gewürdigt wird, sind sie motivierter, loyaler und emotional mit ihren Aufgaben verbunden.

Plattformen wie Empuls unterstützen diese Bemühungen mit automatischer Anerkennung, punktbasierten Belohnungen und kollegialer Wertschätzungund verwandeln alltägliche Erfolge in Momente des Stolzes. Von punktuellen Boni bis hin zur Feier von Arbeitsjubiläen - diese Vergünstigung hebt sowohl Einzelpersonen als auch Teams - ohne ein großes Budget zu benötigen.

2. Integration von Berufs- und Privatleben

Work-Life-Integration bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter voll und ganz in die Arbeit einbringen können. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Tage für mentales Wohlbefinden und integrative Maßnahmen, die den Ausdruck der eigenen Identität und psychologische Sicherheit fördern.

Anstatt Arbeit und Leben als getrennte Einheiten zu behandeln, müssen Unternehmen Arbeitsabläufe und Räume so gestalten, dass die Mitarbeiter problemlos zwischen privaten und beruflichen Bedürfnissen wechseln können. Es geht nicht nur um Snacks in der Speisekammer - es geht darum, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der zum Leben passt, nicht umgekehrt.

3. Vergünstigungen und Rabatte für Mitarbeiter

Der Zugang zu exklusiven Vergünstigungen wie vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Reiseangeboten, Einsparungen bei Lebensmitteln oder Wellness-Produkten macht einen sichtbaren Unterschied im täglichen Leben der Mitarbeiter. Das sind nicht nur geldsparende Vorteile, sondern sie werten die Arbeitgebermarke auf und schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Mit Plattformen wie Empuls können Mitarbeiter Tausende von kuratierten Rabatten entdecken in den Bereichen Einzelhandel, Gesundheit, Bildung und mehr - direkt über ein einfach zu bedienendes Dashboard. Diese Vergünstigungen signalisieren: "Wir kümmern uns um Ihr Leben über Ihre Stellenbeschreibung hinaus".

4. Leistungsprämie

In den meisten Fällen reichen monatliche Gehälter aus, um die Arbeit zu erledigen, aber große Dinge passieren, wenn ein Leistungsbonus in den Büchern steht. Monetäre Belohnungen stehen in direktem stehen in direktem Zusammenhang mit dem Anstieg der Anstrengungen und letztlich der Ergebnisse.

Es ist von entscheidender Bedeutung, ihre Emotionen mit monetären Belohnungen zu verknüpfen und sie dazu zu bringen, die anstehende Aufgabe zu bewältigen, um die Belegschaft zu motivieren.

Das Problem mit der Leistungsprämie ist jedoch, dass sie in turbulenten Zeiten als erstes gestrichen wird. Dieser Fehler, der oft gemacht wird, um die Kosten zu senken, führt dazu, dass die Bemühungen der Mitarbeiter eingeschränkt werden und das Unternehmen am Ende mehr leidet, als es durch die Kostensenkung eingespart hat. Diese Fallstudie aus der Harvard Business Review verdeutlicht die Bedeutung von Leistungsprämien in schlechten Zeiten.

Bei Leistungsprämien sind die Belohnungen an die Ergebnisse gebunden, was sie zu einer ausgezeichneten Vergünstigung macht. Die IRF gibt an, dass Teamanreize die Produktivität um 44 Prozent steigern können. Leistungsprämien und Anreize können mit Hilfe von Plattformen leicht spielerisch gestaltet werden.

5. Unbegrenzt bezahlte Krankheitstage

Sicher, der erste Gedanke ist, dass ein Angestellter beliebig oft lügen kann, um sich krankschreiben zu lassen, aber das sollte nicht der Fall sein, wenn Ihr Unternehmen auf dem Grundstein von Integrität und Vertrauen aufgebaut ist.

Andererseits stellen unbezahlte Krankheitstage eine große Gefahr für das Unternehmen und den vermeintlich kranken Arbeitnehmer dar.

Die Amerikanische Psychologenvereinigung hat in Untersuchungen festgestellt, dass Arbeitnehmer ohne bezahlten Krankenstand depressiv sind und häufiger an Angstzuständen, Stress und sogar an Schizophrenie leiden.

Eine separate Studie von Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien besagt, dass bezahlte Krankheitstage die öffentliche Gesundheit verbessern, da das Risiko einer Krankheitsausbreitung durch die Kontamination von gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen verringert wird. Daraus geht hervor, dass unbegrenzte Krankheitstage für das Gemeinwohl von entscheidender Bedeutung sind, auch wenn sie einige Vorsichtsmaßnahmen erfordern.

6. Beiträge zur Altersvorsorge

Arbeitnehmer wollen heute mehr als nur einen Gehaltsscheck - sie wollen eine Zukunft, auf die sie zählen können. Ein solider Altersvorsorgeplan (z. B. ein 401(k)-Match oder ein Beitrag zum Vorsorgefonds) zeigt, dass das Unternehmen über die kurzfristige Produktivität hinaus denkt.

Diese Vergünstigung fördert die langfristige Bindung an das Unternehmen, insbesondere wenn sie mit finanziellen Wellness-Inhalten und Planungstools kombiniert wird. Selbst ein bescheidener Beitrag trägt wesentlich dazu bei, Vertrauen und Loyalität aufzubauen.

7. Erstattung von Studiengebühren

Wenn Unternehmen in Weiterbildung investieren, qualifizieren sie nicht nur ihre Mitarbeiter, sondern schaffen auch eine wachstumsorientierte Kultur. Die Erstattung von Studiengebühren hilft Mitarbeitern, Zertifizierungen, Abschlüsse oder Weiterbildungsprogramme ohne finanzielle Belastung zu absolvieren.

Davon profitieren beide Seiten: Die Mitarbeiter erhalten einen Karriereschub, und die Unternehmen profitieren von geschärften Köpfen und neuen Perspektiven. 

Bonus: Mit Tools wie Empuls, können Mitarbeiter, die Meilensteine in der Ausbildung erreichen können sofort anerkannt werden - eine weitere Motivationsebene.

8. Mitgliedschaften in Fitnessstudios

Die Förderung des körperlichen Wohlbefindens durch bezahlte oder subventionierte Mitgliedschaften im Fitnessstudio fördert einen gesünderen Lebensstil, bessere Konzentration und weniger Krankheitstage. Aber es ist mehr als das - es zeigt, dass das Unternehmen das Wohlbefinden seines Teams auch außerhalb des Arbeitsplatzes schätzt.

Sie können noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie Fitness-Challenges in Plattformen wie Empuls integrieren und die besten Teilnehmer mit Wellness-Belohnungen oder Geschenkgutscheinen belohnen - so wird Gesundheit zu einem gemeinsamen Ziel.

9. Unterstützung beim Pendeln

Tägliche Fahrtzeiten zehren an der Energie und Moral der Mitarbeiter. Die Bereitstellung von Unterstützung in Form von Tankkarten, Shuttle-Diensten oder Fahrtkostenzuschüssen kann den Stress erheblich verringern und die Pünktlichkeit verbessern.

Das ist eine dieser Vergünstigungen, die das Unternehmen nicht viel kostet, die aber einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat - vor allem für diejenigen, die lange Strecken zurücklegen oder regelmäßig öffentliche Verkehrsmittel benutzen.

10. Unbegrenzte Urlaubstage

Unbegrenzten Urlaub anzubieten, mag radikal klingen, aber in Wirklichkeit geht es darum, den Mitarbeitern die Freiheit zu geben, ihre Zeit wie Erwachsene zu gestalten. Das zeugt von Vertrauen, fördert einen besseren Rhythmus zwischen Arbeit und Privatleben und ermutigt die Mitarbeiter, sich richtig zu erholen.

Damit das funktioniert, müssen die Unternehmen auch die Inanspruchnahme dieser Auszeit normalisieren. Nutzen Sie Tools wie Empuls , um unternehmensweite Erinnerungen zu setzen, Freizeit-Champions hervorzuheben oder das ausgeruhteste Team des Quartals zu küren.

11. Snackbars und Verkaufsautomaten

Die Verpflegung Ihres Teams muss nicht beim Mittagessen aufhören. Der Zugang zu gesunden Snacks und Getränken während des ganzen Tages hält das Energieniveau hoch und schafft einen Arbeitsplatz, der sich mehr wie eine Gemeinschaft anfühlt. Vorrätige Snackstationen und Verkaufsautomaten sind nicht nur praktisch, sondern vermitteln auch die Botschaft: Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. 

Mit Empuls können Sie Ihre Mitarbeiter sogar mit Snack-Gutscheinen belohnen, die an Anerkennungskampagnen oder Wohlfühlziele gebunden sind.

12. Lernen-am-Arbeitsplatz-Programme

Ob es sich um Abonnements für Online-Plattformen, Mikro-Learning-Module oder von Ausbildern geleitete Workshops handelt, die Unterstützung des kontinuierlichen Lernens am Arbeitsplatz ist ein langfristiger Gewinn. Die Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, zu lernen, ohne ihre Arbeit zu unterbrechen. 

Mit Plattformen wie Empuls können Sie Kursabschlüsse mit Anerkennungsabzeichen und fähigkeitsbasierten Belohnungsmeilensteinen verknüpfen und so die Lernreise spielerisch gestalten.

13. Aufenthaltsräume zum Aufladen

Nicht jede Pause braucht einen Zweck. Manchmal reicht es aus, einen Ruheraum mit Schlafsäcken, Ruhesesseln oder leiser Musik anzubieten, damit sich die Mitarbeiter an stressigen Tagen erholen können. Entspannungsräume verbessern den Fokus, die Stimmung und die allgemeine Produktivität. Bonus: Empuls können Sie mit Hilfe von Umfragen herausfinden, ob Ihre Mitarbeiter in den Wellness-Räumen tatsächlich neue Energie tanken können.

14. Zusatzversicherung

Das Angebot von Zusatzleistungen wie Haustierversicherungen, Lebensversicherungen für Ehepartner oder Unterstützung für Angehörige mit besonderen Bedürfnissen zeigt, dass man sich um sie kümmert. Diese Policen verringern den finanziellen Druck und zeigen den Mitarbeitern, dass ihre gesamte Familie geschätzt wird - nicht nur ihre Anwesenheit von 9 bis 5 Uhr.

15. Vor-Ort- oder integrierte Bankunterstützung

Die Zusammenarbeit mit Banken bei der Einrichtung von Kiosken oder digitalen Banking-Helpdesks im Büro spart den Mitarbeitern Zeit und geistige Energie. So können sie Kredite, Sparpläne oder Gehaltskonten abwickeln, ohne das Büro während der Arbeitszeit verlassen zu müssen. Dies ist ein stiller, aber effektiver Vorteil, der besonders von berufstätigen Eltern oder Personen mit hoher Verantwortung geschätzt wird.

16. Annehmlichkeiten bei der Arbeit von zu Hause aus

Fernarbeit wird es auch weiterhin geben, aber die richtige Umsetzung erfordert Unterstützung. Die Erstattung von Internetkosten, die Bereitstellung ergonomischer Geräte oder ein monatliches Stipendium für Fernarbeit sorgen für eine hohe Produktivität und eine intakte Gesundheit. 

Mit Empuls können Sie Kampagnen erstellen, um leistungsstarke Remote-Mitarbeiter zu feiern und sie mit flexiblen Leistungsoptionen zu belohnen.

17. Eltern- und Betreuungsurlaub

Kinderbetreuung, Pflege älterer Menschen oder einfach nur die Anwesenheit bei einem geliebten Menschen - das Leben passiert, und die Mitarbeiter sollten sich dafür nicht bestraft fühlen. Großzügige, flexible Freistellungsregelungen für Eltern und Pfleger sind nicht nur einfühlsam, sondern auch strategisch sinnvoll. Empuls kann dazu beitragen, dies zu verstärken, indem es Geschichten von pflegenden Angehörigen in den Mittelpunkt rückt oder Nachrichten über die Wertschätzung automatisiert, wenn Mitarbeiter von langen Auszeiten zurückkehren.

18. Freiwilligenprogramme für Urlaub

Tauschen Sie gemeinnütziges Engagement gegen bezahlte Freizeit. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, freiwillige Arbeitsstunden gegen Urlaubstage einzutauschen, schaffen Sie eine zielgerichtete Kultur. Ob sie nun Strände säubern oder Jugendliche betreuen, diese Art von Vergünstigung erzeugt Stolz und positioniert Ihre Marke als eine mit einem Gewissen. Empuls kann die Teilnahme nachverfolgen, Bestenlisten erstellen und Abzeichen für den sozialen Beitrag vergeben.

19. Teamverbindende Veranstaltungen und Erlebnisse

Teamessen, Wochenendausflüge oder Paintball-Sessions - gemeinsame Erinnerungen führen oft zu einer besseren Zusammenarbeit. Wenn Teams zusammen lachen, arbeiten sie besser zusammen. Diese Veranstaltungen sind auch perfekte Momente für Empuls , um zu glänzen, indem sie helfen, die besten Teamleistungen anzuerkennen oder während oder nach den Veranstaltungen feierliche Belohnungen auszulösen.

20. Flash-Fitness-Sitzungen

Überraschen Sie Ihre Mitarbeiter mit Yoga in der Wochenmitte, Tanzstunden oder Workouts am Schreibtisch. Kurze, energiegeladene Einheiten bauen Stress ab, steigern die Endorphinausschüttung und bringen Schwung in den Arbeitsalltag. Das ist nicht nur eine Wohltat - es ist eine Investition in die Gesundheit. Mit Empuls kann die Teilnahme verfolgt und mit Abzeichen gewürdigt werden, so dass Fitness zu einer Herausforderung wird, die Spaß macht, und nicht zu einer lästigen Pflicht.

21. Aktienoptionen für Mitarbeiter

Nichts vermittelt mehr das Gefühl von Eigentum als der Besitz eines Teils der Aktien des Unternehmens, mit dem man arbeitet. Die meisten Aktienoptionen für Mitarbeiter werden nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit und dem Erreichen einer bestimmten Deion verteilt. Es besteht die Möglichkeit, die Vergütung auf Gehalt + Aktienoptionen umzustellen.

Das Unternehmen kann Aktienbeteiligungspläne für Mitarbeiter oder Aktienkaufpläne für Mitarbeiter anbieten, wobei der Unterschied darin besteht, dass das Aktieneigentum an die Mitarbeiter übertragen wird. Im Gegensatz dazu kann man in letzteren Fällen Aktien zu vergünstigten Preisen erwerben.

Empuls: Eine Plattform für alle Ihre Vergünstigungen

Vergünstigungen anzubieten ist eine Sache - sie konsistent, sinnvoll und in großem Umfang zu gewähren eine andere. Hier kommt Empuls ins Spiel. Es vereinfacht die Art und Weise, wie Unternehmen Vergünstigungen verwalten, verteilen und Personalisierung von Mitarbeitervergünstigungenund hilft HR-Teams dabei, eine Kultur der Fürsorge aufzubauen, ohne den Verwaltungsaufwand zu erhöhen.

Empuls fasst alle Vergünstigungen unter einem Dach zusammen und macht es einfach, jedem Mitarbeiter einen Mehrwert zu bieten - von der Einstellung bis zur Pensionierung.

Hier erfahren Sie, wie Empuls Ihre Vergünstigungsstrategie verbessern kann:

✅ Zentralisierte Drehscheibe für Vergünstigungen und Rabatte

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu 20.000+ Markenrabatten in Kategorien wie Wellness, Essen, Reisen, Lernen und Einzelhandel. Diese Vergünstigungen sind sowohl für Teams im Büro als auch für Außendienstmitarbeiter zusammengestellt und können einfach über das Handy oder den Desktop abgerufen werden.

✅ Steuerfreie und regelkonforme Leistungen

Empuls bietet Unternehmen die Möglichkeit Steuervorteile wie Verpflegungszuschüsse, Benzinkostenerstattungen und Reisekostenerstattungen anbieten - alles in Übereinstimmung mit den lokalen Compliance-Anforderungen. Die Mitarbeiter sparen mehr, und die HR-Teams können sich beruhigt zurücklehnen.

✅ Gehaltsabruf auf Abruf mit Frühlohn

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei Liquiditätsengpässen, ohne die Gehaltsabrechnung zu unterbrechen. Mit Empuls Early Wage Accesskann Ihr Team den verdienten Lohn vor dem Zahltag abheben - diskret und sofort. Das schafft finanzielles Wohlergehen und Vertrauen, besonders in Notfällen.

✅ Integrierte Belohnung und Anerkennung

Integrieren Sie Vergünstigungen in die tägliche Anerkennung. Mit Empuls können Sie Punkte, Abzeichen und Geschenkgutscheine als Teil von Peer-to-Peer-Anerkennungen oder Leistungsfeiern vergeben - so werden Vergünstigungen Teil Ihrer täglichen Kultur, nicht nur eine vierteljährliche Geste.

✅ Individuelle Kampagnen für besondere Momente

Feiern Sie Geburtstage, Arbeitsjubiläen oder Teamerfolge mit automatisierten Kampagnen. Empuls macht es einfach, Mitarbeiter mit personalisierten Vergünstigungen zu belohnen, die an Lebens- oder Karrieremeilensteine gebunden sind.

Empuls verwandelt Ihre Vergünstigungen von passiven Richtlinien in aktive Antriebskräfte für das Engagement. Es bietet den Mitarbeitern Transparenz, Auswahl und unmittelbaren Nutzen - und hilft der Personalabteilung, konsistent, konform und vernetzt zu bleiben.

Schlussfolgerung: Aufbau einer Kultur der Vergünstigungen, die tatsächlich funktioniert

Vergünstigungen für Mitarbeiter sind nicht nur ein "Nice-to-have" - sie spiegeln wider, wie sehr ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Aufmerksamkeit schenkt. Wenn sie gut durchdacht sind und zum richtigen Zeitpunkt angeboten werden, sind sie mehr als nur Extras. Sie werden zu stillen Momenten der Anerkennung, zu täglichen Motivatoren und zur Förderung der Unternehmenskultur.

In einer Welt, in der das Gehalt allein nicht mehr ausschlaggebend für die Mitarbeiterbindung ist, sind Vergünstigungen Ihre Chance zu zeigen, dass Sie wissen, was Ihrem Team wichtig ist - innerhalb und außerhalb der Arbeit. Ob Flexibilität, Weiterbildung, Wellness oder einfach das Gefühl, gesehen zu werden - die richtige Vergünstigung zur richtigen Zeit gibt den Mitarbeitern das Gefühl, wirklich geschätzt zu werden.

Aber fügen Sie nicht einfach Vergünstigungen um ihrer selbst willen hinzu. Fangen Sie klein an, fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie brauchen, und bleiben Sie konsequent. Nutzen Sie Tools wie Empuls , um Vergünstigungen sichtbar und leicht zugänglich zu machen und sie mit Ihrer Kultur in Einklang zu bringen. Denn wenn sich Vergünstigungen persönlich und zielgerichtet anfühlen, sind sie keine Vergünstigungen mehr, sondern der Beweis dafür, dass Ihre Mitarbeiter wichtig sind.