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Wie können wir jemandem zeigen, dass wir ihn wirklich schätzen? Nun, wir können es ihnen natürlich sagen. Das ist ein guter Anfang. Aber so wie ein Bild mehr als tausend Worte sagt, kann eine Geste so viel mehr wert sein als nur ein paar anerkennende Sätze und ein paar Erlebnisgeschenke für Mitarbeiter machen einen großen Unterschied.
Das gilt natürlich auch für unsere Freunde, unsere Familie und unsere Lieben. Es gilt aber auch für unsere Arbeitskollegen. Wir können - und sollten - uns die Zeit nehmen, um unseren Mitarbeitern für ihre gute Arbeit zu danken.
Wir alle können noch mehr tun als ein einfaches "Danke". Das ist der Punkt, an dem Firmengeschenke und Geschenkgutscheine ins Spiel kommen.
Geschenke und Preise für die Mitarbeiter eines Unternehmens gibt es fast seit Anbeginn der Beschäftigung. Der Gedanke ist also nicht gerade neu.
Seit Jahren wissen die Unternehmen, wie wichtig es ist, die Menschen, die unermüdlich für sie arbeiten, anzuerkennen und zu belohnen. Neu ist jedoch die Art von Dingen, die die Unternehmen ihren Mitarbeitern zukommen lassen.
In jüngster Zeit hat sich der Trend weg von regelmäßigen Geldprämien und "normalen" Firmengeschenken entwickelt. Der Trend geht nun dahin, Mitarbeiter mit Erlebnissen zu belohnen. Die Gründe für diese neue Richtung sind zahlreich und mehr als nur ein wenig überzeugend.
Erlebnisorientierte Firmengeschenke - und Geschenkgutscheine, die die Möglichkeit bieten, solche Erlebnisse auszuwählen - scheinen wirklich die Zukunft der Firmengeschenke zu sein.
Werfen Sie einen Blick auf die breite Palette von Erfahrungsangeboten, die Unternehmen zur Verfügung stehen:
Schauen wir uns die Gründe dafür an, bevor wir uns damit befassen, was die Zukunft bringen wird.
Prasad Dhamdhere
Wie haben Erfahrungen das Corporate Gifting verändert?
In der Vergangenheit dachten Personalverantwortliche, die Ideen für Firmengeschenke ausheckten, eher an materielle Belohnungen. Materielle Gegenstände waren das Mittel der Wahl. Aber es scheint, dass die Menschen zunehmend das "Erleben" einer Sache dem bloßen "Haben" vorziehen.
Schließlich sollte es darum gehen, Ihre Mitarbeiter zu belohnen und ihnen nicht nur Dinge zu geben, die sie weder wollen noch brauchen! Vielleicht ist es an der Zeit, sich von der Vorstellung eines Blumenstraußes oder einer Kutschenuhr als Belohnung für die Mitarbeiter zu verabschieden und stattdessen das Erlebnis in den Mittelpunkt zu stellen .
Worum geht es bei "Erlebnisgeschenken"?
Erlebnisgeschenke sind bei Menschen, die nicht am Arbeitsplatz arbeiten, schon seit einiger Zeit sehr beliebt. In der Regel geht es dabei um einen Tag an einem ungewöhnlichen Ort, um etwas Aufregendes und Interessantes, etwas Unvergessliches.
Warum "Erlebnis"-Geschenke und Geschenkgutscheine Geld- und Standardgeschenke übertrumpfen. Für diese Entwicklung gibt es viele Gründe.
Zu diesen Gründen gehören:
- Die Menschen bevorzugen sie: Fangen wir mit einem schönen und einfachen Grund an. Sie sind einfach besser! Der Zweck eines Geschenks ist es, jemandem eine Freude zu machen. Und im Allgemeinen ziehen die Menschen heutzutage Erlebnisse den materiellen Geschenken vor.
- Erlebnisse helfen, Beziehungen aufzubauen: Ein Teil des Grundes, warum Ausgehen und Unternehmungen von den Menschen so geschätzt werden, liegt darin, dass ein Tagesausflug oft ein gesellschaftlicher Anlass ist - eine Chance, Beziehungen zu knüpfen. Eine Gelegenheit, Beziehungen zu Ehepartnern, Partnern, Familie, Kindern, Freunden oder Kollegen aufzubauen, zu vertiefen oder zu festigen. Und wer liebt diesen Gedanken nicht?
- Langlebigkeit: Ein Blumenstrauß hält sich, na ja, wie lange - eine Woche? Pralinen vielleicht nur eine Nacht lang. Selbst eine Uhr hat eine begrenzte Lebensdauer. Erinnerungen halten jedoch ewig. Und nicht nur das, auch der Neuigkeitsfaktor eines Geschenks hält nicht allzu lange an, oder? Die Vorfreude auf ein Erlebnis, das eigentliche Ereignis, die Erinnerungen und Anekdoten danach? Das hält lange an.
- Der Aufregungsfaktor: Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Erlebnisgutschein zu verschenken, eröffnen Sie den Menschen eine aufregende neue Welt, die sie ausprobieren können - Dinge, an die sie sich ohne einen kleinen Anstoß vielleicht nie herangetraut hätten.
- Es hebt Sie hervor: Diese Art von Geschenken ist zwar nicht mehr ganz so selten, aber immer noch ziemlich ungewöhnlich. Sie sind eine gute Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben und Ihren Mitarbeitern etwas zu bieten, das ein wenig anders ist.
- Flexibilität: Geschenkgutscheine oder ein Erlebnisgeschenk mit Optionen geben dem Beschenkten ein gewisses Maß an Kontrolle über seine Belohnung. Das hat man bei einer Kutschenuhr nicht, oder?
Einige Beispiele für wirklich wertvolle "Erfahrungen"
Wir haben uns also angeschaut, was Erlebnisgeschenke sind und warum sie bei Unternehmen als Belohnungsoption immer beliebter werden. Nun ist es an der Zeit, sich mit den Besonderheiten von Erlebnisgeschenken und den dazugehörigen Geschenkgutscheinen zu befassen.
Es gibt viele verschiedene Erfahrungen, die ein Unternehmen mit einem Mitarbeiter machen kann.
Hier sind die häufigsten:
- Abenteuer - Klettern, Fallschirmspringen, Wildwasser-Rafting, Drachenfliegen, Kajakfahren, Fallschirmspringen
- Sport - Bowling, Schlittschuhlaufen, Driving Range, eine Eintrittskarte für eine Sportveranstaltung
- Fahren - Superauto-Testfahrt, Rallye, Oldtimer-Rennen
- Feinschmecker - Weinverkostung, Zigarrenverkostung, Whiskeyverkostung
- Spaß - Comedy-Abend, Spielhalle, Minigolf, Escape Room, Themenpark
- Essen & Trinken - Kochkurse, Degustationsmenüs, Brauereibesichtigung, Brennereibesichtigung
- Umwelt - Strandsäuberungen, Walbeobachtung, Segway-Stadtrundfahrten, Recycling-Unterricht
- Lassen Sie sich verwöhnen - Wellness-Tage, Behandlungen, Yoga, Pilates, Massagen
- Reisen - Wochenendausflüge, Golfreisen, Städtereisen
- Musik - Instrumentenunterricht, Eintrittskarten für eine Oper, Karaoke-Singen
Der Trend zu aktivitäts- und erlebnisorientierten Firmengeschenken und Geschenkgutscheinen ist, wie wir gesehen haben, verständlich. Es scheint auch keine Modeerscheinung zu sein. Vielmehr handelt es sich um eine Abkehr von der alten Form des materiellen Schenkens.
Scheuen Sie sich also nicht vor der Idee - nehmen Sie sie an. Ihre Belegschaft wird es Ihnen danken.
