Plum vs. Empuls: Die Wahl der richtigen Belohnungsplattform
Engagement und Belohnungen sind keine Einheitsgröße - HR-Führungskräfte, Marketingexperten und Entscheidungsträger brauchen Lösungen, die auf ihre spezifischen Ziele zugeschnitten sind. Hier kommen Empuls und Plum ins Spiel.
Beide sollen die Motivation und das Engagement steigern, dienen aber unterschiedlichen Zwecken und richten sich an unterschiedliche Zielgruppen.
Im Folgenden werden die wichtigsten Unterschiede und Vorteile beider Plattformen erläutert, um Ihnen die Wahl der richtigen Plattform für Ihr Unternehmen zu erleichtern.
Pflaume vs. Empuls: Die wichtigsten Unterschiede
Plum ist eine digitale Belohnungsmanagement-Plattform, die nur entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Automatisierung und Skalierung ihrer Belohnungen, Geschenke und Anreize für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Vertriebspartner zu unterstützen. Mit einem globalen Katalog mit elektronischen Geschenkkarten, Waren, Flügen, Hotels, Beuteln, Prepaid-Karten und Erlebnisgeschenken gewährleistet Plum eine nahtlose, sofortige Belohnung für Ihr Publikum.
Auf der anderen Seite ist Empuls eine umfassende Plattform für Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen, Umfragen, Intranet und Wohlbefinden, die über Belohnungen hinausgeht. Sie ermöglicht es Unternehmen, mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten, sie mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen, auf Feedback zu hören und eine Kultur der Motivation und des Wohlbefindens zu fördern.
Hier ist der Vergleich:
Zweck: Empuls fördert das langfristige Engagement der Mitarbeiter durch kontinuierliche Anerkennung und Feedback, während Plum sich auf ein sofortiges, automatisiertes Belohnungsmanagement für verschiedene Interessengruppen wie Mitarbeiter, Kunden oder Partner konzentriert.
Nutzergruppen: HR-Teams nutzen Empuls für Mitarbeiterengagement und -motivation, während Marketing-, Vertriebs- und Customer Success-Teams Plum nutzen, um Kunden, Partner und Mitarbeiter effizient zu incentivieren.
Funktionen: Empuls umfasst neben Belohnungen auch ein soziales Intranet, Umfragen, People Analytics und Vergünstigungen, während Plum für die Verwaltung und Automatisierung der Belohnungsverteilung mit einem umfangreichen globalen Katalog konzipiert ist.
Anpassungsfähigkeit: Empuls ermöglicht es Unternehmen, Anerkennungsprogramme mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen, während Plum die Automatisierung von Belohnungen und die Massenverteilung mit APIs und Integrationen ermöglicht.
Skalierbarkeit: Plum unterstützt die globale, automatisierte Verteilung von Prämien in mehr als 100 Ländern, während Empuls sich mehr auf die Förderung des Engagements innerhalb von Organisationen konzentriert.
Empuls vs. Pflaume: Eine vergleichende Studie
Hier ist eine vergleichende Studie von Empuls und Plum.
Kategorie | Empuls | Pflaume |
Vorteile | Empuls verbessert die Mitarbeitererfahrung, indem es das Engagement, die Kommunikation und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert und die Fluktuation durch ein strukturiertes Anerkennungs- und Belohnungssystem verringert. | Plum rationalisiert automatisiertes Schenken, Massenanreizprogramme und die Verteilung von Geschenkkarten und ermöglicht es Unternehmen, Treueprogramme, Empfehlungsanreize und Umfrageprämien in großem Umfang durchzuführen. |
Hauptunterschied | Empuls ist eine ganzheitliche Plattform für das Mitarbeiterengagement, die es allen Beteiligten in einem Unternehmen wie CXO, HR, Managern und Mitarbeitern ermöglicht, an einem digitalen Arbeitsplatz zusammenzukommen. | Plum ist eine einseitige Belohnungsplattform, bei der Belohnungen nur vom Unternehmen an die Empfänger (Mitarbeiter, Kunden oder Partner) gesendet werden können. |
Gebaut für | HR-Teams, Mitarbeiter und Personalleiter, die die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterbindung und das interne Engagement verbessern möchten. | Vermarkter, Vertriebsteams, Personalabteilung, Kundenerfolgsteams und Vertriebspartner, die Geschenke oder Belohnungen an ihre Stakeholder senden möchten. |
Primäre Anwendungsfälle | Einsatz für Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden, Kommunikation am Arbeitsplatz, Anerkennungsprogramme für Kollegen, Wellness-Initiativen und Unternehmenskultur zur Schaffung einer positiven und motivierten Belegschaft. | Jeder Anwendungsfall für B2B-Geschenke und Prämien, der es den Benutzern ermöglicht, die Prämien in einem Katalog mit 1+ Mio. Optionen weltweit. |
Die Wahl der richtigen Plattform für Ihr Unternehmen
Die Wahl der richtigen Plattform für den Kauf von Massengeschenkkarten gewährleistet einen reibungslosen Ablauf und maximalen Nutzen. Hier erfahren Sie, worauf Sie bei Ihrer Wahl achten sollten!
Warum sich für Empuls entscheiden?
Möchten Sie eine stärkere Arbeitsplatzkultur aufbauen? Empuls ist Ihre All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement und hilft HR-Teams:
✔ Steigerung der Mitarbeiterbindung und -moral durch Peer-to-Peer Anerkennung und Belohnungen.
✔ Verbessern Sie die Arbeitsplatzkultur durch Echtzeit-Umfragen und Feedback.
✔ Stärkung der internen Kommunikation mit einem sozialen Intranet und Engagement-Tool.
✔ Verwalten Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter durch Vergünstigungen, Fitness-Challenges und andere Mehrwertdienste.
Wählen Sie Empuls wenn Ihr Hauptziel darin besteht, das Engagement der Mitarbeiter, die Anerkennung und die Arbeitsplatzkultur zu verbessern. Es ist ideal für Personalleiter, die eine vernetzte, motivierte Belegschaft schaffen wollen.
Gesundheitsunternehmen verdoppelt Mitarbeiterengagement mit Empuls
A führendes digitales Gesundheitsunternehmen sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, das Engagement und die Motivation seiner Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, insbesondere in einer dezentralen Arbeitsumgebung. Das Unternehmen implementierte Xoxoday Empuls , um ein strukturiertes Belohnungs- und Anerkennungsprogramm aufzubauen, die interne Kommunikation zu verbessern und Mitarbeiterfeedback in Echtzeit zu sammeln.
Mit Empuls führte das Unternehmen ein:
- Peer-to-Peer-Anerkennung - Mitarbeiter können Kollegen für ihre Beiträge anerkennen und so eine Kultur der Wertschätzung fördern.
- Automatisiertes Belohnungssystem - Die Mitarbeiter erhielten Punkte für Meilensteine, Erfolge und Engagement-Aktivitäten.
- Pulse Surveys & Insights - Die Führungskräfte erhielten verwertbare Erkenntnisse zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.
Das Ergebnis? Eine 2-fache Steigerung des Mitarbeiterengagements und eine erhebliche Steigerung der allgemeinen Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Warum sollte man sich für Pflaume entscheiden?
Benötigen Sie eine leistungsstarke, automatisierte Prämienmaschine? Plum vereinfacht die Vergabe von Geschenken, Incentives und Treueprämien und macht es Ihnen leicht:
✔ Belohnen Sie Mitarbeiter, Kunden und Partner mit sofortigen digitalen Incentives.
✔ Führen Sie skalierbare Empfehlungs-, Treue- und Werbekampagnen durch, die das Engagement fördern.
✔ Automatisieren Sie die Verteilung von Prämien, um manuelle Arbeit und Ineffizienzen zu vermeiden.
Wählen Sie Plum wenn Sie eine skalierbare und automatisierte Lösung für die Verteilung von Prämien, die Durchführung von Treueprogrammen oder die Incentivierung von Vertrieb und Kunden benötigen. Es ist perfekt für Vermarkter, Vertriebsteams und Kundenerfolgsexperten.
Wie Zaloni die Mitarbeiterbelohnungen mit Plum optimiert hat
Zaloni, ein globales Datenmanagement-Unternehmen, benötigte eine rationalisierte, automatisierte Lösung für sein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter. Der bestehende manuelle Prozess war ineffizient und führte zu Verzögerungen und uneinheitlichem Engagement der Mitarbeiter.
Durch die Einführung von Plum, Zaloni sein Belohnungssystem umgestaltet mit:
✔ Sofortige digitale Belohnungen - Die Mitarbeiter erhielten Geschenkkarten und Vergünstigungen in Echtzeit.
✔ Automatisierte Massenverteilung - Das Unternehmen eliminierte die manuelle Verarbeitung und sparte den HR-Teams wertvolle Zeit.
✔ Vielfältige Einlösungsoptionen - Die Mitarbeiter konnten aus mehr als 21.000 Prämien in Kategorien wie Erlebnisse, Geschenkkarten und Wellness wählen.
Das Ergebnis? Ein nahtloses, automatisiertes Belohnungssystem, das die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Anerkennung mühelos macht.
Ganz gleich, ob Sie die Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern stärken oder eindrucksvolle Belohnungserlebnisse schaffen möchten, die Wahl der richtigen Plattform macht den Unterschied.