دليل رواتب التعلم والتطوير للموظفين [+26 امتيازات L&D]

عندما يتعلق الأمر بنجاح المؤسسة ، فهذا نتيجة للتصميم والعزيمة ومجموعة من الفصول المجتهدة المستعدة لتقديم كل شيء. في حين أن هذه العوامل تبدو وكأنها الخليط النهائي لطهي مشروع مربح ، غالبا ما يتم تجاهل خلفية المعرفة. بعد كل شيء ، لا يمكن لكل الجهود في العالم اصطياد الأسماك إذا كنت غافلا عن وضع الطعم والخطاف.

التعلم والتطوير مهمان لكل فرد على نطاق وظائفهم وحياتهم الشخصية ومشاريعهم. لا يمكن للمؤسسة أن تتقدم إذا استمرت قوتها العاملة في القيام بما تم توظيفها للقيام به دون تغيير في العقلية أو تبلل جواربهم. هذه القفزة في المعرفة تجلب النجاح والخبرات التي تحدد مسار عمل المنظمة على المدى الطويل.

الآن بعد أن تحدثنا عن السبب في أن التعطش المستمر للمعرفة يؤدي إلى النمو ، دعنا ننتقل إلى دورات التعلم والتطوير التي تحصل على رواتب مقابلها - حجر الزاوية في قوة عاملة تقدمية وسعيدة وناجحة.

ما هي رواتب التعلم؟

باختصار، رواتب التعلُّم هي أموال مخصصة لصقل المهارات تُقدَّم للموظفين للإنفاق على تطويرهم الشخصي حسب احتياجاتهم ومتطلباتهم. والآن، ها هي المشكلة - ليس من الضروري أن تكون رواتب التعلم والتطوير مرتبطة بالوصف الوظيفي للفرد. في حين أنه يمكن أن يكون شيئًا متزامنًا تمامًا معها، إلا أنه يمكن أيضًا أن يكون شيئًا غير مرتبط تمامًا بالتوصيف الوظيفي للموظف، أو في معظم الحالات، يكون مرتبطًا بشكل غير مباشر.

من الصعب جدا ابتلاع هذه الحبة بالنسبة للمنظمات المحافظة لأن المبرمج الذي ينفق راتب التعلم على دروس الشعر لن يأتي بدون عدد قليل من مقل العيون هناك ، ولكن هذا هو الحال. لا يجب أن تكون رواتب التعلم والتطوير مرتبطة بالوظيفة ولكنها تكون أكثر منطقية عندما تكون كذلك. ومع ذلك ، فإن وضع المبرمج والشاعر سيجعل الموظف سعيدا ؛ ومن ثم يجب أن تكون موجودة في الصورة.

بصرف النظر عن السعادة والنمو الذاتي ، إليك بعض المؤشرات حول كيفية استفادة الموظفين من رواتب التعلم والتطوير.

أفضل مصادر التعلم للقوى العاملة لديك

هناك نوعان من الطيف الواسع الذي يمكن للمؤسسة من خلالهما توزيع رواتب التعلم والتطوير على قوتها العاملة. في حين أن أحدهما ينطوي على سداد كل طلب من الراتب عن طريق التحقق من تفاصيله ومعرفة ما إذا كان مؤهلا ، فإن الآخر يوفر كل المتاعب.

في حالة المؤسسات التي تقوم برقمنة امتيازاتها ومكافآتها وممارسات التقدير الخاصة بها ، فإن توزيع رواتب التعلم أمر سهل. كل ما يجب القيام به هو تقديم دورات القوى العاملة والفصول والندوات من خلال عناوين URL والرموز التي يمكنهم استخدامها لتولي التعلم المعني.

وهذا يترك أيضا عنصر الاختيار مفتوحا حيث يمكن للمؤسسة مكافأة النقاط للموظفين والتي يمكن صرفها في المتجر مقابل الدورات التي يرغبون في الالتحاق بها. السؤال هو ، أين ستجد كتالوجا يحتوي على مجموعة متنوعة من دورات التعلم والتطوير؟ في Xoxoday المخازن!

دعونا نلقي نظرة على بعض دورات التعلم والتطوير والرواتب التي يمكنك تقديمها لموظفيك للمعرفة الصارمة والحكمة الهائلة.

قسائم هدايا التعلم للموظفين

1. دورة التسويق الرقمي 12 في 1

أين: يوديمي

مع أكثر من 50 مليون طالب يجمعون أطنانا من المعرفة من 57,000 + المعلمين والمدربين والأساتذة والخبراء ، تقدم Udemy دورات في أكثر من 65 لغة مما يعني أن هناك شيئا للجميع. تعد دورة التسويق الرقمي هذه واحدة من أفضل دورات التعلم والتطوير ، وهي دورة شاملة ، مع سلسلة من 12 دورة مجمعة في دورة واحدة - كل ما هو مطلوب دون نهايات فضفاضة.

2. معسكر بايثون التدريبي الكامل

أين: يوديمي

تستخدم لغة Python بشكل سائد في جميع جوانب التعليمات البرمجية وهي درس حاسم للآخرين الجدد الذين يدخلون عالم التكنولوجيا الخلفية. ستكون دورة Bootcamp التدريبية الشاملة على Python مجرد بداية مثالية لموظفيك.

3. MS Excel: من مبتدئ إلى محترف

أين: يوديمي

لا يزال MS Excel أداة إدارة البيانات الأكثر استخداما في حزمة MS Office وفي كل مكان. يحتوي دفتر الجيب المفيد هذا على الكثير ليقدمه أكثر من مجرد معالجة الأرقام وهو قادر على التعامل مع البيانات الهائلة. تعلم كل شيء عن ذلك من خلال دورة MS Excel المتقدمة الموجزة التي تحكمهم جميعا.

4. المعسكر التدريبي لتطوير الويب

أين: يوديمي

ادخل إلى قفازات مطور الويب وقدم لموظفيك المعسكر التدريبي الكامل لتطوير الويب بواسطة Udemy والذي يضم جميع الأدلة والمواد المهمة لأي شخص للدخول إلى عالم تطوير الويب.

5. المعسكر التدريبي الكامل لعلوم البيانات

أين: يوديمي

تم تصنيفها على أنها أهم وظيفة في العقد المقبل ، حيث يدخل الجميع في علوم البيانات والبيانات الضخمة لأن الاحتمالات لا حدود لها من وجهة نظر التنمية الشخصية. هذا المعسكر التدريبي الكامل على Udemy سيغطي موظفيك.

6. تعلم Blockchain وإدارة المشاريع و Linux

أين: مختبرات ويز

إلى جانب الحوسبة السحابية ، وجافا ، ومعالجة البيانات الضخمة ، وتقنيات مثل Red Hat و CompTIA Linux + ، تقدم مختبرات Whiz دورة تدريبية حول blockchain التي لفتت انتباهنا وتحصل على جميع مقل عيون الموظفين أيضا.

7. الدورات الإدارية والفنية

أين: سبرينت الحماس

تقدم Sprint Zeal المهارات المطلوبة في جميع أنحاء العالم ومع دورات في ممارسات الإدارة الرشيقة ، ومعالجة المشاريع ، والتسويق الرقمي ، الذكاء الاصطناعي ، إنها هدية رائعة كقسيمة للموظفين.

8. تعلم لغة أجنبية

أين: كاكاب

يعتبر الشخص أكثر ملاءمة إذا كان يتقن ليس فقط لغتين ، ولكن ثلاث لغات. لقد تم إحداث ثورة في التعلم عبر الإنترنت لتعلم لغات جديدة وهذه الدورة من Cakap تفتح الكثير من اللغات الجديدة للتعلم.

امتيازات التعلم والتطوير المتميزة

9. تحسين المهارات مع دورة التسويق الرقمي المتقدمة

أين: IIDE

في المشهد الرقمي اليوم ، لا يمكن المبالغة في أهمية إتقان مجال التسويق الرقمي. مع التقدم السريع في صناعة التسويق ، يتطلع المحترفون إلى تعزيز مهاراتهم رقميا من خلال دورة التسويق الرقمي المتقدمة. عندما يتعلق الأمر بموارد التعلم الموثوقة والفعالة، يبرز المعهد كمؤسسة رائدة لدورات التسويق الرقمي. من خلال مناهجهم الشاملة وخبراتهم ذات الصلة بالصناعة ، يزود IIDE المتعلمين بالمعرفة والأدوات اللازمة للتفوق في العالم الديناميكي للتسويق الرقمي.

9. صقل مهارات موظفيك من خلال دورات علوم البيانات

أين: إدوريكا

في العصر الحديث ، لا يمكن تجاهل الطبيعة الحاسمة للحوسبة السحابية وعلوم البيانات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة. يبحث العديد من المهنيين عن طرق لتحسين مهاراتهم في هذه المجالات ، وتعد Edureka مصدرا تعليميا بارزا لتعلم الدورات الفنية.

10. تزويد موظفيك بدرجات E حاسمة في التكنولوجيا الجديدة

أين: إيدونيكس

درجات E هي استبدال العصر الجديد للمستند القوي المدلفن في التمرير وجاهز للاستخدام للأغراض الأكثر أهمية. في Eduonix ، تعد الدرجات الإلكترونية في الأمن السيبراني والحوسبة السحابية وإنترنت الأشياء ودورات تطوير المكدس متاحة للاستيلاء عليها مع حزم صحية. امنح القوى العاملة لديك ميزة تقنية من خلال تزويدهم بخيار اختيار درجات Eduonix E.

11. دورات فنية كبرى بأسعار مجدية

أين: إيدونيكس

مع عدد لا يحصى من الدورات الفنية المتاحة للاستيلاء عليها في Eduonix في مجال الذكاء الاصطناعي ، والتعلم الآلي ، وتطوير الويب والجوال ، وهندسة البرمجيات ، والتسويق الرقمي ، وأكثر من ذلك بكثير ، امنح موظفيك حرية اختيار ما يناسبهم. قبض عليهم جميعا في Eduonix.

12. تعلم البرمجة

أين: ابق قريوس

البرمجة هي الفن الحديث لرواية القصص ومع وجود جزء كبير من المجالات التقنية التي تعتمد على الأشخاص الذين يعرفون على الأقل مستوى مبتدئ من الترميز ، فإن موظفيك يرغبون في الاستفادة من دورات التعلم والتطوير الخاصة بهم حول تعلم كيفية البرمجة.

13. التدريب على إدارة الفريق عن بعد

أين: ذروة الأداء

هذا واحد لجميع القادة في مؤسستك - احصل على تدريب إداري عن بعد من Peak Performer واعمل على قضايا مثل إدارة أصحاب المصلحة ، والتواصل الفعال ، وتطوير الفريق عن بعد ، وحل النزاعات ، وغير ذلك الكثير. شاهد مؤسستك تصبح أكثر سلاسة بينما يدير القادة كيفية أن يكونوا فعالين للغاية في الإدارة عن بعد.

عروض التعلم والامتيازات على Xoxoday البرقوق للموظفين

14. بوابة تدريب وتطوير الموظفين SimpliLearn

حيث: سيمبلي ليرن

لدى SimpliLearn أفضل الدورات التدريبية التي تقدمها للمهنيين العاملين، وقد تم إعدادها من قبل خبراء الصناعة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وغير ذلك الكثير. يأتي ذلك على الموقع الإلكتروني Xoxoday حصريًا مع خصومات رائعة لمستخدمي Xoxoday بلوم.

15. التسويق الرقمي للوسطاء

أين: نحن نصنع المبدعين

لقد أنعم علينا عبء الإنترنت بالتسويق الرقمي وهي عملية معجزة لنقل أي عمل إلى القمة - سواء كان ذلك من حيث الشهرة أو الأرقام. تأتي هذه الدورة من "نحن نصنع المبدعين" ، الذين سيرشدونك خلال تعقيدات التسويق الرقمي بسهولة.

16. دورة اكسل المتقدمة

أين: نحن نصنع المبدعين

تعد دورة MS Excel هذه ميزة ممتازة لتقديمها لموظفيك حيث يمكنهم بسهولة الوصول إلى التفاصيل الدقيقة لأداة الحزمة التي يتم استخدامها في مناحي الحياة العملية اليومية.

17. الأكاديمية الدولية المفتوحة (Xoxoday-حصري)

أين: IOA

الأكاديمية الدولية المفتوحة (IOA) هي أكبر وجهة تعليمية مفتوحة لكل شيء وللجميع. تتراوح الدورات من الفنون والحرف إلى مدرسة الطب ورعاية إلى الضيافة وغير ذلك الكثير. هم معتمدون للغاية لدوراتهم. احصل على XOXODAY-عرض حصري في دورات IOA للقوى العاملة لديك.

18. تعلم ريديس من الصفر

أين: يوديمي

Redis هو مخزن بنية بيانات مفتوح المصدر (مرخص BSD) ، يستخدم كقاعدة بيانات وذاكرة تخزين مؤقت ووسيط رسائل. إذا كان موظفوك مهووسين بما يكفي لمعرفة ما هو كل ذلك ، فمن المؤكد أنهم سيكونون مفتونين بأخذ هذه الدورة التدريبية من Udemy - فهي تضم الآلاف من المشاركين ويستمرون في النمو كل يوم.

19. تعلم الصور والتحرير الإبداعي باستخدام Photoshop

أين: نحن نصنع المبدعين

Photoshop هي أداة لا يمكن التغلب عليها لاستخدامها للجميع - الكاتب والمحرر والمصمم والناشط. إنها مهارة لا بد منها وستمنح هذه الدورة القوى العاملة لديك قبضة قوية على أداة Photoshop من Adobe.

20. دورة التسويق عبر YouTube الكاملة

أين: نحن نصنع المبدعين

تم استهلاك محتوى الفيديو أكثر من غيره في النصف الأخير من عام 2010 وهذا العقد ينتمي إليه. مع قيام منصات مثل YouTube و TikTok بجولات ، فإن دورة التسويق على YouTube للقوى العاملة لديك ستنشئ بالتأكيد أعمال المستهلك النهائي على طبق.

21. علوم البيانات للبناء

أين: جامعة سنغافورة

جامعة سنغافورة الوطنية (NUS) معترف بها عالميا كواحدة من الجامعات الممتازة متعددة الأوجه. مع edX - البوابة الإلكترونية حيث يمكن إجراء عدد من الدورات التدريبية من أفضل الجامعات العالمية ، ستكون هذه الدورة من NUS إضافة قيمة كبيرة للترميز العملي وبرمجة Python.

22. امنحهم راتبا كتابيا

أين: مصدر حيوي

تعد الكتب جزءا لا غنى عنه من التعلم ، وفي الوقت نفسه ، تفضل معظم المؤسسات الحفاظ على مكتبة داخلية ، ورواتب الكتب مهمة للموظفين عن بعد. ساعد القوى العاملة لديك من خلال تجهيز الكتب الثاقبة في ترسانتهم من خلال راتب تعليمي خاص بالكتاب.

23. انبعاث تدفق العصير الإبداعي

أين: سكيلشير

SkillShare هي واحدة من أكثر المنصات نموا لدورات التعلم الإلكتروني التي هي على الطرف الإبداعي للأشياء بصرف النظر عن جنون الأعمال. من إتقان التصوير الفوتوغرافي إلى دروس العزف على البيانو والرسم والشعر والكتابة ، يمكن للقوى العاملة لديك أن تختار حقا اكتشاف نفسها من خلال التقاط أي من هذه.

24. إدارة الموارد البشرية لغير الموارد البشرية

حيث: سكوب أون

إدارة الأفراد ليست مجرد وظيفة يومية للموارد البشرية. في الواقع ، يميل المديرون إلى مواجهة جميع المشاكل التي تواجهها الموارد البشرية من نهايتهم لأنها تنطوي على إدارة فريق معا. هذا هو السبب في أن دورة إدارة الموارد البشرية هذه من ScoopOn ستجعل جميع القادة في فريقك في الأخدود.

25. دورة شاملة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي

حيث: سكوب أون

تتعمق دورة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي من ScoopOn بعمق في التعقيدات وتزيل كل الشكوك للمبتدئين والخبراء والمبتدئين على حد سواء. أفضل جزء؟ يمكنك الحصول عليه بخصم 90٪ لفريقك عبر Xoxoday برقوق.

26. دورة التسويق الرقمي

حيث: سكوب أون

تتوفر دورة التسويق الرقمي في ScoopOn مقابل 6٪ فقط من السعر وهذه الصفقة المحدودة متاحة فقط في Xoxoday برقوق. حث القوى العاملة لديك على الارتقاء بتطلعاتهم التسويقية إلى مستوى آخر معها.

يمكنك التحقق من القائمة الكاملة لموارد التعلم التي Xoxoday عروض بلوم على Xoxoday المتاجر.

فوائد التعلم والتطوير المستمر للموظفين

يريد كل إنسان أن ينمو شخصيا ليصبح فردا مصمما ذاتيا ، ومحترما للغاية ، وفعالا ، وسعيدا بالحكمة (وأحيانا المال). لإضافة كل ذلك ، يمكن بسهولة نقش فوائد رواتب التعلم على شخصية الفرد لأنها تزدهر في من هم في الحياة المهنية. فيما يلي بعض فوائد التعلم الإلكتروني لتدريب الموظفين وتطويرهم.

يقول 68٪ من الموظفين أن تدريب الموظفين وتطويرهم هو أهم سياسة للشركة. - كلير كومباني

دعونا نلقي نظرة على كيفية مساعدة دورات التعلم والتطوير ورواتب التعلم للموظفين.

1. العريس موهبة أفضل للغد

الشخص الذي يعتني بالموظف الذي يستفيد إلى أقصى حد من رواتب التعلم بالطريقة الصحيحة هو كلي تماما. لا يقتصر الأمر على أنه استثمار كبير لازدهارهم إلى شيء أفضل ولكنه يوفر التكاليف المحتملة لتوظيف احتمال مختلف تماما بنفس المعرفة مثل الموظف الحالي الذي يملأ نفس الحذاء بحكمته.

2. تطوير خبراء في المنزل

هوامش ربح أعلى بنسبة 24٪ متاحة لأصحاب العمل الذين يطورون برامج L&D لموظفيهم - HuffPost

تبين أن الموظفين ذوي الخبرة الجيدة أكثر كفاءة من المتخصصين الذين كانوا من قبل قبل الحصول على طرق جديدة للمعرفة. يمكن للمنظمة ، بمساعدة رواتب التعلم ، تشجيعهم على القيام بدور صعب يحتاج إلى شخص كان معهم لفترة من الوقت بدلا من نجار جديد. هذا يضمن إلى حد كبير أن الموظف متعدد الأوجه سوف يتفوق على أي شخص متخصص في شيء واحد فقط.

3. قوة عاملة منخرطة حقا

تحدد ثقافة المنظمة كفاءتها. لا يمكن للمؤسسة أن تضغط بأعداد كبيرة أو تصرف نقدي في خدم الدهون مع الموظفين المحترقين. لمنع حدوث ذلك ، فإن الحفاظ على مشاركة القوى العاملة أمر بالغ الأهمية إلى حد ما. سواء كان ذلك شيئا بسيطا مثل تبادل الكتب من نظير إلى نظير أو برنامج تعلم وتطوير الموظفين المنظم ؛ إنه يحافظ على مشاركة القوى العاملة لأن لديهم دائما ما يتطلعون إليه من حيث النمو الذاتي.

4. زيادة حاصل السعادة

عندما تترك برامج التدريب على التعلم والتطوير ليقررها الموظفون بأنفسهم ، فإنهم ينمون شعورا بالثقة المتبادلة حيث تصدر المنظمة بيانا من خلال الثقة في أن الموظفين يعرفون ما هو الأفضل لهم. هذا يعزز حكم الموظفين ، وينظرون في وظائفهم أثناء اختيار ما يتعلمونه بعد ذلك من خلال الرواتب المخصصة.

الآن بعد أن عرفنا فوائد رواتب تعلم الموظفين وتطويرهم ، دعونا نلقي نظرة على كيفية استفادة الإدارة من رواتب التعلم.

كيف تساعد رواتب التعلم المنظمة؟

رواتب التعلم ليست مجرد ميزة غير ترابطية حيث يحصل صاحب العمل على نهاية غير عادلة للصفقة. على العكس من ذلك ، فإن رواتب التعلم تضيء صورة المنظمة في الضوء الساطع ، وإليك كيف تساعد المنظمة:

1. تحفيز التعلم والنمو المنظم

يعرف كل موظف متعلم أن راتب التعلم والتطوير ليس أقل من مكافأة. يمكن للمديرين والموارد البشرية والمدراء التنفيذيين تحفيز هذه الرواتب وفتحها لكل هدف تحققه القوى العاملة. في معظم الحالات ، سيكون الموظفون أكثر من سعداء بالالتزام بالأهداف المحددة ، والتي تتماشى بالطبع مع أهداف المنظمة. هذا يؤدي إلى منحنى التعلم الذي يتم تحفيزه عندما يحقق الموظفون أهدافهم.

2. جذب المواهب الطموحة

لقد ثبت أن الشاب الساخن يمكنه تسلق سلم الشركة بشكل أسرع مع إمكانات هائلة ، في حين أن المحترف المصقول قد يكون له طرقه الصعبة التي تنجز الأمور. مع استعداد الجيل Z للسيطرة على حصة القوى العاملة في العقود التالية ، يمكن لأولئك الذين لديهم موهبة في التعلم أن يكونوا مفيدين للغاية للمؤسسة في الدورة المستقبلية.

3. تتبع مقاييس التبني

سيعطي عدد الأشخاص الذين يستخدمون رواتب التعلم الخاصة بالمنظمة نظرة ثاقبة هائلة حول تطلعاتهم. تتمثل إحدى طرق إقناع الموظفين بالاستفادة من رواتب التعلم في توصيل الاقتراحات من خلال المديرين حول الدورات التي ستساعد من.

4. تشرب التعلم في قيم المنظمة

حوالي 70٪ من التعلم أثناء العمل يحدث بشكل غير رسمي. -فوربز

نظرا لأن نقطة البيع الرئيسية لكل مؤسسة هي مهمتها ورؤيتها وبيان قيمتها ، فمن المهم وضع عنصر النمو الذاتي هناك. عندما يكون التعلم والتطوير في بيانات المهمة والرؤية والقيمة الخاصة بالمنظمة ، فإن أي شخص سينضم إلى الطاقم سيعرف أهمية النمو الذاتي للبقاء مع التدفق. نظرا لأن معظم الشركات تهلك ببساطة بدون ابتكار ، فإن أي شخص يمثل جزءا من مؤسستك سيجلب موقف التعلم معهم.

5. أرباب عمل رائعون يقدمون رواتب تعليمية رائعة

فيما يلي بعض الأمثلة على أصحاب العمل الذين يقدمون رواتب تعليمية وتطويرية مربحة.

• إنديكو: يقدم عملاق التعلم الآلي وعملاق الذكاء الاصطناعي راتبا سنويا قدره 5,000 دولار للتطوير الوظيفي لجميع موظفيه. يمكن صرف هذه الدورات لمجموعة متنوعة من الدورات المعقدة داخل وخارج نصف الكرة التقني جنبا إلى جنب مع المؤتمرات والاتفاقيات.
• يوديمي: تصل أغلى الدورات التدريبية على Udemy إلى 5,000 دولار ، وكلها متاحة للاستيلاء عليها - بغض النظر عن السعر - لموظفيها دون أي تكلفة. تعتقد Udemy أن موظفيها يتحولون إلى أفضل مختبرين لمحتوى الدورة التدريبية على منصة التعلم.
• رديت: يسعى مخطط Evolve Benefits من Reddit إلى النمو من خلال التعلم حيث يشجعون التعلم المستمر للقوى العاملة لديهم من خلال دعم تطلعاتهم ماليا.
• تلقائي (WordPress): مع تخصيص راتب قدره 250 دولارا شهريا لتعلم الموظفين وتطويرهم ، تشجع المنظمة الأم في WordPress تماما على منح بضع ساعات في الشهر للتعلم اللامنهجي لموظفيها إذا لزم الأمر.
• الامازون: أمازون مشهورة حقا بين الطلاب حيث لديهم فرصة لضرب عصفورين بحجر واحد. يمكن برنامج Amazon Career Choice الموظفين من اكتشاف مهارات جديدة وبصرف النظر عن ذلك ، يسعون للحصول على ما يصل إلى 95٪ من السداد على الرسوم الدراسية الجامعية في أربع سنوات.

هل تبحث عن مزود منصة مزايا الموظفين؟

الامتيازات والفوائد ضرورية للقوى العاملة التي لديها أسباب للعمل أكثر من مجرد المال. نظرا لأن التعلم والتطوير أمران محوريان في سيناريو اليوم ، فلا يمكن جمع هذه الامتيازات تماما دون جزء كبير من المتاعب. ما من شأنه أن يكون أكثر منطقية من الناحية المالية للمنظمة هو مزود منصة مزايا الموظفين.

اعتبر Xoxoday - أفضل منصة للمكافآت الرقمية والامتيازات والتقدير لإرسال امتيازات الموظفين في التعلم والصحة والخبرات والترفيه والترفيه والمزيد. سحب Xoxoday وجربها إذا كنت ترغب في ذلك.

دع التعلم يبدأ!

كان هذا كله يتعلق برواتب التعلم والتطوير التي تقدمها العديد من المنظمات كنقطة جذب للمواهب الجديدة والمهارات الجديدة والنجاح الأكبر. على الرغم من أن التكلفة قد تبدو وسيم في البداية ، إلا أن تكاليف الفرصة البديلة سيئة للغاية إذا آتت ثمارها!