لماذا يعد إهداء الخبرات للموظفين فكرة رائعة

في حين أن قسائم الهدايا تحظى بشعبية كبيرة عندما يتعلق الأمر بإهداء الموظفين ، فإن الشركة تتطلع الآن إلى ما وراء القسائم المعتادة لإضافة لمسة شخصية إضافية إلى مكافآتها. تجارب الإهداء هي اتجاه ينتشر الآن بين أصحاب العمل بسبب الفوائد المتعددة التي تقدمها. لا يقتصر إهداء التجربة على تقدير الموظف فحسب ، بل يتعلق أيضا بخلق وقت لا ينسى له يعتز به ويربط الذاكرة بتجربته في الشركة. إلى جانب ذلك ، تعمل التجارب كحافز تحفيزي كبير وتضيف إلى برامج تنمية شخصية الموظفين. دعونا نناقش بعمق كيفية تجربة الإهداء الذي يؤثر على اتجاهات المكافآت والتقدير ولماذا أصبح أكثر شعبية من أي وقت مضى.

أنواع مختلفة من الخبرات كهدايا للموظفين وكيف تفيد الموظف-

1. تجارب المغامرة

الانغماس في المغامرات هو روح الحياة نفسها. إن إنجاز المغامرة لا يتعلق فقط باندفاع الأدرينالين الذي نختبره ولكنه يضيف إلى تصور الشخص لنفسه. إن ترويض مخاوف المرء - من المرتفعات والماء والحيوانات يملأ الشخص بشعور كبير بالإنجاز. تساعد أنشطة المغامرات مثل تسلق الصخور والانزلاق بالحبل ورحلات الكهوف وركوب الرمث في النهر والتزلج الهوائي وما إلى ذلك موظفيك على الشعور بأنهم أقرب إلى الطبيعة وخفض مستويات التوتر لديهم مع رضا الإنجاز. هذه الأنشطة لها المبدأ الأساسي القائل بأن التغلب على مخاوفك وأوجه القصور هو الطريق إلى الإنجاز. ما هي أفضل طريقة لغرس هذه القيمة من جعل فريقك من الموظفين يفعلون ذلك؟ من ناحية أخرى ، تتمتع أنشطة المغامرات الجماعية بميزة إضافية تتمثل في تعزيز الروابط داخل الفريق وإعادة قيم العمل الجماعي التي سيطبقونها في مكان العمل أيضا. تأتي مثل هذه التجارب مع فوائد متعددة لشخصية الموظف التي لديها فرص كبيرة للظهور في أدائه في العمل.

2. تجارب الطعام الفاخرة

مشاركة الطعام هي كل شيء عن السعادة. إهداء تجارب الذواقة - غداء فريق مليء بالمرح أو غداء احتفالي هو وسيلة رائعة لمساعدة الفريق على الترابط على الطعام. إن مكافأة فريقك بتجارب طعام رائعة تساعدهم على الشعور بالتقدير والتقدير.

النظر في معالم الموظف في حياته الشخصية والمهنية هي العوامل التي تساعد أصحاب العمل على اختيار تجربة الذواقة المناسبة. على سبيل المثال ، من الجيد إهداء موظف متزوج حديثا عشاء على ضوء الشموع. نظرا لأنه تم النظر في معلم الموظف ، تساعد هذه الهدية في تعزيز الروابط بين صاحب العمل والموظف. هذه الهدايا لديها القدرة على التأثير على علاقات الموظفين إلى حد كبير. في دورة حياة الموظف ، هذه الهدايا لها تأثير كبير.

3. تجارب السبا الفاخرة

ترتبط تجارب السبا عموما بالفخامة والشعور بالتدليل. يساعد قضاء يوم في السبا أيضا في تخفيف التوتر وإنعاش النفس. كما أنه يسهل فقدان الوزن وتجديد أنسجة الجلد وسط فوائد أخرى مختلفة. تتمتع جلسات تدليك السبا المجددة للنشاط بعامل "الشعور بالرضا" عنها مما يجعلها مكافأة يمكن كسبها من خلال الأداء الجيد. إذا كانت هذه المكافأة تتبع إنجاز مهمة صعبة في العمل ، تعزيز السلوك الإيجابي. أصبح إهداء تجارب السبا الفاخرة الآن اتجاها لأنه يساعد على تعزيز شعور الموظفين بالرفاهية. يقال إن الرجال والنساء على حد سواء مهتمون بشكل متزايد بالانغماس في المنتجع الصحي الفاخر للمستوى العالي من التجديد الذي يوفره.

4. تجارب الصحة واللياقة البدنية

صحة الموظف هي أحد المجالات التي لا يمكن تجاهلها عندما يتعلق الأمر بالإهداء. بغض النظر عن الطريقة التي تجعلهم بها الشركة سعداء أو تبقيهم متحمسين ، طالما تم إهمال صحتهم ، فهناك فرص كبيرة لضعف أدائهم.

تشمل التجارب الصحية الموهوبة حزم اللياقة البدنية مثل تزويد الموظفين بعضوية النوادي الصحية أو الصالات الرياضية أو مراكز اللياقة البدنية الأخرى. على سبيل المثال ، يعد توفير العضوية في دروس اليوغا فكرة رائعة لأنها تساعدهم على إدارة مستويات التوتر لديهم والحفاظ على لياقتهم البدنية. كبديل ، يمكن لأصحاب العمل التفكير في مجموعات التمارين مع حصائر اليوغا وكرات الإجهاد وغيرها من المعدات.

5. جولات كهدية

السفر بمثابة استراحة مفيدة للغاية من العمل. تدعم الأبحاث حقيقة أن السفر يحسن إنتاجية الفرد في العمل وأن الإجازات ضرورية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. في حين أن الشركات الكبرى لديها إجازات مخططة لكل موظف سنويا ، فإن القليل منها يقدم رحلات لموظفيها. يمكن أن يكون هذا أيضا بمثابة مكافأة للأداء العالي الذي يكسبه بعمله الشاق. يمكن لأصحاب العمل مكافأة الموظف بجولة ، أو يمكن منح فريق كامل تجربة رحلة جيدة للترابط. الفرق التي تخرج معا لديها روابط أفضل داخلها ولديها دوافع عالية.

6. الهوايات وورش العمل

تعلم الهوايات والحفاظ عليها هو وسيلة للعافية وحياة خالية من الإجهاد. الموظفون الذين يقضون وقتا في الانغماس في أحد الأنشطة أو الهوايات الأخرى هم أكثر عرضة لأن يكونوا خاليين من الإجهاد ومتحمسين في العمل. تغرس الهوايات العديد من القيم المهمة مثل الصبر والمثابرة والتركيز على الأهداف. هذه القيم تقطع شوطا طويلا في إضافة الجودة إلى أداء الشخص في العمل. يمكن لأصحاب العمل تشجيع الموظفين على الانغماس في هوايات التخلص من التوتر أو تعلم مهارة جديدة من خلال منحهم ورش عمل هوايات. ورش العمل مثل ورش عمل صنع الشوكولاتة ، وورش الرسم ، وصنع terrarium ، وورش عمل البستنة لا تساعدهم فقط على تعلم مهارات جديدة ولكنها تخدم أيضا غرض إشراكهم بشكل إيجابي وإضافة قيمة كبيرة إلى حياتهم.

7. تجارب حصرية

كل شخص لديه شغف للحصول على تجارب غير عادية وصنع ذكريات رائعة. كافئ أفضل أداء لديك في الربع بتجربة استثنائية وكن قدوة يحتذي بها الآخرون. يمكن مكافأة المساهمات غير العادية للفريق أو الموظف عالي الإنجاز والاعتراف بها بتجربة خاصة لا تنسى. على سبيل المثال ، أصبحت تجربة الطيران Microlight شائعة بسبب التشويق المطلق الذي تقدمه. في الوقت الحاضر ، تخضع تجارب تناول الطعام أيضا لعملية تجميل. على سبيل المثال ، يعتبر تناول الطعام تحت مهبط طائرات الهليكوبتر من بين أفضل تجارب تناول الطعام ويزداد شعبية كهدية للموظفين. تعمل التجارب الحصرية مثل هذه كعامل تحفيزي كبير لأصحاب الأداء العالي.

8. تجارب الترابط الجماعي

تعد أنشطة وورش عمل الترابط الجماعي طريقة مفيدة للغاية لغرس وتعزيز روح الفريق وقيمه داخل مجموعة من الأفراد. يمكن تجربة ألعاب وأنشطة الترابط الجماعي بشكل أفضل في مكان خارجي مع المزيد من الفرص للتعلم وتحسين شخصية المرء. في حين أن أنشطة المغامرة والمشي لمسافات طويلة والرحلات وما إلى ذلك تعتبر أنشطة ترابط الفريق ، فإن ورش عمل الترابط الجماعي الحصرية لها تأثير كبير. تمتلئ هذه الأنشطة بالمرح والمتعة لأنها تزيد أيضا من مستويات تحفيز المجموعة.

فوائد التجارب كمكافأة

1. إضفاء الطابع الشخصي على التجارب

تخدم التجارب كمكافآت غرض تحفيز وتعزيز السلوك المرغوب فيه وتقوية الروابط بين صاحب العمل والموظف. خلال دورة حياة الموظف ، يمكن مكافأته بتجارب تسير بشكل جيد مع المعالم في حياته الشخصية مثل الزواج والأبوة والذكرى السنوية وأعياد الميلاد. في حالة الفريق الذي يفتقر إلى الروابط والتواصل الجيد ، فإن إهداء تجربة الترابط الجماعي التي توفر النتيجة المرجوة يمكن أن يكون مفيدا للغاية.

2. الاستفادة من الإمكانات الداخلية للأفراد

قد يكون الموظفون رائعين في عملهم ولكن من المهم أيضا أن يستكشفوا ويغذوا قدراتهم الداخلية. النزهات والأنشطة التجريبية تبرز الإمكانات الخفية في الفرد. حتى المهارات الكامنة مثل القيادة وحل المشكلات والمثابرة يمكن أيضا كشفها وشحذها من خلال الأنشطة.

3. التجارب تحفز جيل الألفية

يحب جيل الألفية الانغماس في التجارب وحتى التباهي بها على وسائل التواصل الاجتماعي. يجدون اتصالهم العاطفي من خلال التجارب التي تساعدهم على إطلاق العنان لأرواحهم. تجد القوى العاملة الشابة دافعها في المغامرات والاستكشافات التي تشكل توازنها بين العمل والحياة. إن ربط الشركة بالإنجازات الشخصية في الأنشطة والهوايات يقطع شوطا طويلا في تعزيز العلاقات بين صاحب العمل والموظف.

4. يقوي التوازن بين العمل والحياة

بعد فترة عمل مرهقة ، يجب أن يجد الموظفون الراحة في رحلات الطبيعة أو الأنشطة التي تساعدهم على الاسترخاء. يساعد تشجيع الأنشطة التجريبية على تعزيز التوازن بين العمل والحياة بين الموظفين. كما أنه يساعد في تعزيز العلاقات وتقوية الروابط التي تجعل التجارب مليئة بالحياة.

5. بمثابة حافز كبير

تدعم الدراسات والبيانات حقيقة أن التجارب تعمل كعامل محفز للغاية على الرغم من أن وقت المشاركة قصير. في حين أن الهدايا المادية لا توفر سوى الإشباع الفوري ، فإن التجارب تصبح ذكريات ولها تأثير أكثر ديمومة مما يجعلها محفزة للغاية.

تعمل المكافآت بشكل أفضل مع التخصيص والتسليم في الوقت المناسب. إن غرس استراتيجيات المكافأة الصحيحة مع الخبرات هو صيغة لبرنامج مكافآت مفيد.

Xoxoday تقدم مجموعة متنوعة من التجارب التي تشمل أنشطة الترابط بين الفرق، والجولات الجماعية، وأنشطة المغامرات، وأنشطة الذواقة وغيرها الكثير.