أفضل 7 هدايا للعام الجديد للموظفين لإظهار اهتمامك

عندما يكون وصول العام الجديد على بعد بضعة بزوغ فجر ، يجب أن تلتف رأسك حول اتخاذ قرار بشأن هدايا السنة الجديدة للموظفين. وهذا التأكيد القوي مدعوم بمنطق سليم - وعاطفي.

إنه ذلك الوقت من العام الذي يأخذ فيه موظفوك رشفة من الهدوء ويشاهدون الميزانية العمومية للحياة في العام الذي على وشك التلاشي. في أعماق وضع الفضوليين ، يقومون بتقييم ما حلموا به ، وماذا عن القرارات التي اتخذوها في أجواء عالية ، وعدد مربعات الاختيار الشاغرة في قائمة دلو العام الماضي.

ونظرا لأن العام الجديد ليس مجرد حدث لتغيير التقويم ولكن الحياة ، فإن العديد من الموظفين يستخدمونه كنقطة انطلاق لملء تراكم السنوات الماضية بالحماس والطاقة والتخطيط النيوزيلندي.

إن إهداء موظفيك بشكل استراتيجي لمساعدتهم على الارتقاء في السلم في تطلعاتهم لا يسمح لك فقط بالاستحمام عليهم أعظم هدية - الامتنان. لكن اهتمامك واهتمامك بهم ينطبع بشكل دائم على نفسيتهم ، مما يجعل الرابطة بينك وبينهم صلبة مثل صخرة محمولة بالحمم البركانية. هدايا السنة الجديدة للموظفين ، وبالتالي ، تألق مع أهمية خاصة.

ومع ذلك ، فإنه يشوبه سؤال واحد بسيط مخادع: ماذا تقدم؟

الهدية المناسبة للعام الجديد

التمثال موجود بالفعل في صخرة. يقوم النحات الماهر باقتطاع وإزالة الجزء غير المرغوب فيه من الصخرة. يخلق عن طريق الطرح وليس عن طريق الجمع ، لأنه يعرف ما لا يريد.

ينطبق بشكل انعكاسي على أفكار هدايا العام الجديد للموظفين ، حيث توجد فجوة واضحة بين ما يريده الموظفون كهدية وما يقدمه أصحاب العمل.

لذلك ، يمكن للشركات أن تأخذ ورقة من كتاب النحات. أكثر من ما يجب إهداؤه ، يجب على أصحاب العمل فهم ما لا يجب تقديمه ، خاصة للعام الجديد ، حيث ينظر إليه الموظفون على أنه نقطة انطلاق لبدء أشياء جديدة وتجربة الأشياء والمشاعر التي كانت دائما على بعد ذراعهم.

ولحسن الحظ ، أحرق الباحثون ما يكفي من زيت منتصف الليل لتسليط الضوء على الهدايا غير المرغوب فيها التي تزعج الموظفين أكثر.

أفضل 7 أفكار هدايا للعام الجديد للموظفين

يتم تقديم الوصفة المثالية لأفكار هدايا العام الجديد للموظفين ، بما في ذلك ما يجب تقديمه وكيفية الهدية ، على طبقك: قم بإهداء ما سيساعد موظفيك على الاسترخاء وبشكل أفضل في العام الجديد القادم من خلال قسائم الهدايا ذات التعبئة الجذعية. إنه غبار عابث تقريبا ، وقد قللنا عبء العمل الخاص بك عن طريق سرد المناطق التي يمكنك إهداؤها عبر القسائم.

1. الصحة

أحد أكثر قرارات السنة الجديدة المماطلة هو التعرق بشدة في صالات الألعاب الرياضية. لكن يوم الاثنين المخصص لبدء التشغيل لا يأتي أبدا ، والشكل المثالي المرغوب فيه للغاية يراوغهم. إن منح الموظفين قسائم المراكز الصحية الكاملة كهدية للشركات للعام الجديد يمكن أن يكسر هذا الخط المستمر من التسويف.

2. القراءة والتعلم

العام الجديد هو الوقت المثالي لمراجعة مجموعات المهارات الخاصة بك وتحليل آفاق حياتك المهنية. في الأوقات التي يصبح فيها ما هو رائج غير ملحوظ في غمضة عين ، فإن مواكبة متطلبات السوق أمر لا بد منه لبقائك على قيد الحياة.

يمكن أن توفر قسيمة الهدايا لمعظم الدورات التدريبية المتطورة عبر الإنترنت حبلا طويلا للموظفين في هذا الصدد ، حيث تمتلئ الدورات التدريبية عبر الإنترنت بالقدرة على نقل المهارات التي يجب أن تتقنها.

3. الهوايات

إذا قمت بفحص قوائم رغبات موظفيك ، والتي يكتبونها في مذكراتهم السرية ، فسيكون أحدها إتقان بعض الفنون والحرف اليدوية - ثم يمكن أن يكون العزف على الجيتار ، وتعلم الرسم ، وصنع عالم من قطع الورق العادية. ولكن بسبب بعض القوى التي يمكن السيطرة عليها والتي لا يمكن السيطرة عليها ، فإنها تظل مدفونة في اليوميات فقط.

قد تثبت قسائم دروس الهوايات كهدايا للعام الجديد للموظفين أنها الزناد الصغير الذي يحتاجه موظفوك لتحويل تلك المدافن إلى إنجازات فعلية في العام المقبل.

4. السفر

قائمة دلو الجميع وقرار العام الجديد لديهم شيء واحد مشترك - وجهة عطلة الأحلام التي يرغبون في زيارتها في العام المقبل. إن وضع قدم عليها لا يعطي فقط إحساسا بالرضا والإنجاز لموظفيك. ولكن بعد عامين من الاضطرابات الوبائية ، سوف يريحهم ويجدد شبابهم عقليا أيضا. تذكر: مجرد موظف ليس أكبر أصولك ، ولكن الموظف اللائق عقليا وجسديا هو كذلك.

5. الاشتراكات

مع ديوالي وعيد الشكر وعيد الميلاد ، ثلاثة من أهم الأحداث للأفلام وإصدار عرض OTT ، تقع بالقرب من نهاية العام ، فإن إمكانية الترفيه الداخلي والمسرحي هائلة. دع موظفيك يستمتعون بها مع أحبائهم على مدار العام مع قسيمة اشتراك كهدية للشركات للعام الجديد من نهايتك.

6. ترقيات البرامج

تعد الترقية إلى البرامج وإصداراتها المختلفة هدفا متحركا. لا يعرف المرء أبدا متى سيصبح الإصدار الحالي قديما ويسلبك الوظائف اللازمة للعمل الشخصي والمهني. وبالتالي ، فإن قسيمة الهدايا للبرامج هي هدية مثالية للشركات للعام الجديد.

7. الإلكترونيات والأدوات

بالنسبة للقوى العاملة التي تفتخر بالعبقرية الإبداعية لمصممي الجرافيك وسحر النزوات التقنية ، فإن قسائم الهدايا التقنية هي هدايا مخصصة للعام الجديد. يمكن لموظفيك الاختيار وفقا لما يناسب متطلباتهم والارتقاء في السلم قليلا في كونهم متعلمين رقميا.

إضافي: صدقة

لا يوجد ندرة في الناس ، وهذا يشمل موظفيك أيضا ، الذين يقضون ليلة رأس السنة الجديدة مع التعساء أو أولئك الذين تخلى عنهم موظفوهم. ويريد الكثيرون الاستمرار في القيام بذلك على مدار العام.

لكن ضيق الوقت والمسؤوليات العائلية تبني جدارا بينهم وبين هذه الرغبة غير الأنانية. إن السماح لهم بالتبرع للقضية التي تمنحهم ليال بلا نوم من خلال قسائم الهدايا سيؤدي إلى تجريف هذا الجدار - مما يجعله أحد أكثر هدايا السنة الجديدة العزيزة وذات المغزى والأهمية لموظفيك.

ما لا يريده الموظفون كهدية للشركات للعام الجديد

1. الهدايا مع الكثير من الشعارات

وفقا لنفس الاستطلاع ، يفضل ما يقرب من 3 من كل 4 عمال الحصول على هدية شركة للعام الجديد بدون شعار شركتهم. يذكر بول وايت ، الحاصل على درجة الدكتوراه في علم النفس ، أن الموظفين أفادوا بأنهم لا يمانعون في بعض الهدايا التي تحمل شعارات ، لكنهم يشعرون بالاستياء من الشعور بأنهم "لوحة إعلانية متحركة" للشركة.

ويؤكد كذلك أنه عندما يتم منحهم هدايا تحمل شعار الشركة ، يتم استبعاد العنصر على الفور كهدية - لأن تركيز العنصر هو الشركة وليس المستلم.

2. القواسم المشتركة (التفاهة) التي تجعل الهدايا قابلة للنسيان

هدايا الشركات ، وخاصة هدايا السنة الجديدة للموظفين ، تم خنقها في الغالب بسبب القواسم المشتركة بينها. المشتبه بهم الثلاثة المعتادون هم الحلويات والشوكولاتة والفواكه الجافة. إنهم مستاؤون للغاية من قبل الموظفين حتى خلال موسم الأعياد عندما يتوصلون إلى حلقة من التقاليد.

السبب البسيط هو أنها موجودة في كل مكان مثل الحفلات في ليلة رأس السنة الجديدة. إنهم يسجلون صفرا عند تقييمهم بناء على قدرتهم على إثارة موظفيك. بطبيعة الحال ، فهي لا كبيرة كهدية ليس فقط للموظفين ولكن أيضا لهدايا السنة الجديدة للعملاء أيضا.

3. الهدايا غير الصالحة للاستعمال

إن إعطاء الكتب لشخص غير محب للكتب يشبه تقديم الطعام لشخص ممتلئ حتى آخر كوة من معدته. إنه عديم الفائدة ، لأنه لا يحتوي على لمسة من التخصيص الذي ينبت عادة من خلال فهم شامل لإبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب بالشخص.

لا ينبغي أن يضربك في أحشائك أن العديد من الموظفين ينقلون الهدايا التي يتلقونها من شركتهم إلى الآخرين ، و 42٪ منهم يفعلون ذلك لأنهم لا يحبونها أو لا يحتاجون إليها.

4. مجرد الأشياء / الأشياء التي تختفي بسرعة البخار

بغض النظر عن العالم المادي للغاية الذي نعيش فيه ، فإن أفضل الأشياء ، خاصة في مجال الإهداء ، لا تزال ليست أشياء. يتم استهلاك الأشياء وتتبخر حتى قبل أن تستقر في كيان المستهلكين بالكامل. وبالتالي ، فقد قصروا في أن يكونوا لا ينسون حقا وبالتالي ظلوا طويلا فوق العقول.

هذا هو المكان الذي تصل فيه التجارب التي لم يتم الشعور بها بعد إلى خط النهاية بينما تشد الأشياء كهدايا أربطة الحذاء. هذا ينطبق بشكل خاص على هدايا العام الجديد ، حيث يرغب الموظفون في المغامرة في الحداثة.

ويشير الاستطلاع التحليلي المتبقي إلى أن أكثر من ثلاثة من كل أربعة عمال سيشاركون بدلا من ذلك تجربة بدلا من تبادل الهدايا ، ويفضل 73٪ الحصول على إجازة للقيام بما يريدون بدلا من مكافأة العطلة التي يمكن أن تشهد عليها بقوة.

إذا قمت بتقطير جميع الاستدلالات المذكورة أعلاه مما لا يجب تقديمه في هذا العام الجديد ، فإن ما يجب تقديمه يظهر ببطء. وأكثر أو أقل ، يحتاجون إلى تلبية المتطلبات الأساسية التالية.

• حرية الاختيار أمر لا بد منه ، لأن كل شخص مختلف ويقدر الأشياء بشكل مختلف.
• يجب أن تكون الهدايا قابلة للاستخدام ، ومرضية على الفور ، ويجب ألا تفوح منها رائحة النية الترويجية.
• يجب كسر القالب المتصلب والمقبول من القواسم المشتركة وتوريث الموظفين الخبرات المتلألئة.
• يجب أن تكون الهدايا شخصية قدر الإمكان ، وهذا يشمل رسالة إهداء أيضا.

نظرا لأن قسائم الهدايا عبر الإنترنت فقط هي التي يمكنها تحديد مربعات الاختيار هذه تحت الشمس ، يمكن للمرء أن يرى سبب احتلالها مرتبة عالية جدا في حاصل استصواب الموظفين.

باختصار

• يأتي العام الجديد مع مشاعر مشتركة - تحليل للعام الذي مر للتو وخطط عام العلامة التجارية الجديد القادم. هذا هو السبب في أن الهدايا التي تساعد الموظفين على الاستمتاع باللحظة الحالية والاستعداد للمستقبل ترن جيدا مع الموظفين.
• تبدأ هدية العام الجديد المثالية بتحديد ما لا يريده الموظفون كهدايا ، وتجلس علب الشوكولاتة والفواكه الجافة والمنتجات التي تحمل شعارات الشركة في هذا الصدد.
• أثناء تقديم الهدايا ، يجب على أصحاب العمل التفكير في حداثة الهدايا وسهولة استخدامها وتخصيصها وحرية اختيارها. وهكذا ، فإن Egift ، مع القدرة على الجمع بين الأشياء الأرضية والتجارب السماوية ، هي الرصاصة الفضية الحقيقية.