امتيازات الشركات في العمل: تعزيز ثقافة مكان العمل
ارتقِ بثقافة مكان العمل مع مزايا تعزز الرضا والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. استكشف المزايا المبتكرة المتوائمة.
في هذه الصفحة
في سوق العمل التنافسي اليوم، يتطلب جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها أكثر من مجرد راتب تنافسي. فقد أصبحت الامتيازات التي تقدمها الشركات تغير قواعد اللعبة، حيث تقدم للموظفين مجموعة من المزايا المصممة لتعزيز رضاهم الوظيفي ورفاهيتهم بشكل عام. هذه الامتيازات هي أكثر من مجرد إضافات؛ فهي ضرورية للحفاظ على مستويات عالية من الإنتاجية والأداء.
تطور الامتيازات المؤسسية
تقليدياً، كانت مزايا الموظفين تقتصر على الضروريات مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات مدفوعة الأجر. وفي حين أن هذه الأمور لا تزال أساسية، فقد تطور مشهد الامتيازات المؤسسية بشكل كبير. تقدم الشركات الحديثة الآن مجموعة متنوعة من الامتيازات، بدءاً من ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد إلى الصالات الرياضية في الموقع، وبرامج العافية، وحتى المكاتب الصديقة للحيوانات الأليفة.
كيف تختلف امتيازات الموظفين عن المزايا؟
في عالم المزايا في مكان العمل، يعد فهم التمييز بين الامتيازات والمزايا أمراً أساسياً. دعنا نتعمق في ما يميزهما عن بعضهما البعض ولماذا يهمك ذلك.
المزايا الاختيارية مقابل المزايا الأساسية
اعتبر امتيازات الموظفين بمثابة التحسينات التي ترتقي بتجربتك في العمل. هذه هي الإضافات التي يمكن لأصحاب العمل أن يختاروا تقديمها، بدءاً من عضوية الصالة الرياضية إلى ساعات العمل المرنة، المصممة لجعل حياتك العملية أكثر متعة. على عكس الامتيازات، فإن المزايا التقليدية مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازة الطبية العائلية المدفوعة الأجر ليست مجرد مزايا لطيفة - فهي غالباً ما تكون مطلوبة قانوناً حسب حجم الشركة وموقعها.
مساهمات أصحاب العمل: التوزيع المالي
هنا يصبح الوضع أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة للمزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد، يشارك أصحاب العمل بتغطية جزء من أقساط التأمين أو المساهمة في مدخراتك التقاعدية. تؤكد هذه التكلفة المشتركة على التزامهم برفاهيتك على المدى الطويل.
على الجانب الآخر، يمكن أن تكون امتيازات الموظفين والمزايا التطوعية في بعض الأحيان ممولة بالكامل من الموظفين، على الرغم من أنها عادة ما تأتي بأسعار مخفضة للمجموعة. تخيل أن تحصل على صفقة رائعة على جهاز كمبيوتر محمول جديد أو سعر خاص لخلوة صحية - قد تأتي هذه الامتيازات من جيبك ولكن بجزء بسيط من التكلفة التي تدفعها بنفسك.
تأثير امتيازات الشركات على الإنتاجية
لا تقتصر الامتيازات المؤسسية على إسعاد الموظفين فحسب، بل هي أدوات استراتيجية لتعزيز الإنتاجية. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والدعم، يزداد حماسهم والتزامهم بعملهم. على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي البرامج الصحية إلى موظفين يتمتعون بصحة أفضل ويأخذون إجازات مرضية أقل ويتمتعون بمستويات طاقة أعلى. يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد الموظفين في الحفاظ على توازن أفضل بين العمل والحياة، مما يقلل من الإرهاق ويزيد من الكفاءة.
امتيازات غير تقليدية للموظفين: إعادة تعريف ثقافة مكان العمل
في إطار سعيها لاجتذاب المواهب ذات الكفاءات العالية وتعزيز ثقافة مكان العمل النابضة بالحياة، تفكر الشركات بطريقة مبتكرة في تقديم امتيازات الموظفين. فيما يلي بعض الامتيازات المبتكرة التي تعيد تعريف معنى العمل في مكان عمل رائع:
مأكولات الذواقة على حساب المطعم
انسَ الوجبات الخفيفة المعتادة في غرفة الاستراحة - تخيّل الوجبات الخفيفة المعتادة في غرفة الاستراحة - تخيّل وجبات الطعام الشهية التي يعدها الطهاة في الموقع، والتي تلبي مختلف التفضيلات الغذائية، وتجعل كل استراحة غداء مغامرة طهي.
مثال على ذلك: تتصدر شركات مثل فيسبوك، وجوجل، ودروب بوكس الشركات الرائدة في مجال مزايا الموظفين، وهي شركات رائدة في مجال خدمات الطهي في الشركات. فمن خلال مقاهي الموظفين التي تقدم وجبات الفطور والغداء والعشاء التي تنافس أفضل المطاعم على مستوى البلاد، تعرض هذه الشركات برامجها المبتكرة للطعام داخل الشركة كدليل على ثقافات شركاتها النابضة بالحياة.
مرافق لياقة بدنية عالية التقنية
انتقل إلى ما هو أبعد من عضويات الصالة الرياضية المدعومة من خلال مراكز اللياقة البدنية المكتبية الحديثة، مع مدربين شخصيين، وجلسات تمرين الواقع الافتراضي، وورش عمل صحية.
مثال: تدعمك شركة Intuit عندما يتعلق الأمر بالرفاهية! فبرنامج"الرفاهية مدى الحياة" الخاص بهم يسدد ما يصل إلى 1000 دولار لتغطية النفقات الصحية مثل المدربين وجلسات التدليك. مع برنامج "أكتيف آند فيت"، يمكنك الوصول إلى أكثر من 9000 صالة رياضية وGlobalFit للحصول على خصومات إضافية. بالإضافة إلى ذلك، يقدم موقع المزايا الخاص بهم موارد اليقظة الذهنية. أصبح الحفاظ على اللياقة البدنية والسعادة أسهل!
برامج العافية الشاملة
من التأمل الذهني إلى التدريب على الصحة المالية، تتناول هذه البرامج كل جانب من جوانب الرفاهية، وتساعد الموظفين على عيش حياة متوازنة ومُرضية.
مثال على ذلك: Google ليست مجرد شركة عملاقة في مجال التكنولوجيا - إنها رائدة في مجال رفاهية الموظفين. فبرنامجها المبتكر للرفاهية يتجاوز المألوف، حيث يضم رعاية صحية في الموقع، ووجبات صحية، ومراكز للياقة البدنية، وحتى جلسات تدليك احترافية. ولكن هذا ليس كل شيء! يمتد التزام Google بالصحة الشاملة ليشمل الصحة النفسية، حيث تقدم الاستشارات وورش عمل للتخلص من التوتر. انضم إلى ثورة العافية في Google وازدهر كما لم يحدث من قبل!
مختبرات التعلّم
مختبرات التعلُّم التفاعلية التي تقدم دورات في كل شيء بدءاً من البرمجة والتسويق الرقمي إلى صناعة الفخار والتصوير الفوتوغرافي، مما يضمن لك النمو الشخصي والمهني المستمر.
مثال على ذلك: في ماريوت، السماء هي الحد الأقصى! فمع وفرة فرص التقدم، يقدمون برامج ديناميكية للتطوير الوظيفي والمهني، تغطي القيادة والإدارة والمهارات الحيوية. ولكن هذا ليس كل شيء - فماريوت يبذلون جهداً إضافياً، ويُظهرون اهتمامهم من خلال دورات حول التوازن بين العمل والحياة.
حلول التنقل الصديقة للبيئة
تعمل الدراجات البخارية الكهربائية وبرامج مشاركة الدراجات وحتى خدمات مشاركة السيارات التي ترعاها الشركات على جعل التنقل اليومي أكثر خضرة ومتعة.
مثال على ذلك: قد يكون من الصعب أن تصبح صديقاً للبيئة عندما لا يكون صاحب العمل موافقاً على ذلك. لكن شركة Microsoft صديقة للبيئة لدرجة أنها توفر للموظفين شواحن سيارات كهربائية حتى لا يضطروا إلى الإسراع إلى المنزل للحصول على قفزة.
خيارات مساحة عمل مرنة
تُعيد محطات العمل القابلة للتخصيص مع المكاتب الواقفة، والحجرات المريحة للعمل المركّز، والمناطق التعاونية لجلسات العصف الذهني للفريق تعريف الإعدادات التقليدية للمكاتب.
مثال على ذلك: تقدم العديد من الشركات العمل من المنزل أو على الأقل ساعات عمل مرنة. ومن الأمثلة البارزة على ذلك أمازون، وأبل، وديل، ومايكروسوفت، وول مارت، و AT&T. كما تقدم شركات أخرى أصغر مثل Upwork و Fiverr فرص عمل عن بُعد.
من خلال تقديم هذه الامتيازات الفريدة والمبتكرة، لا تخلق الشركات مكان عمل أفضل فحسب - بل تعزز بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والإلهام والتمكين للازدهار على الصعيدين الشخصي والمهني.
فوائد امتيازات الموظفين في عام 2024
يجلب تقديم امتيازات للموظفين في عام 2024 العديد من المزايا، بما في ذلك:
تعزيز إنتاجية الموظفين وسعادتهم
تُعد سعادة الموظفين أمرًا ممتازًا بالنسبة للأرباح النهائية للمؤسسة. فقد أظهرت الدراسات أنه عندما يكون الموظفون سعداء، فإنهم يكونون أكثر إنتاجيةبنسبة 13%، مما يحسن الأداء في جميع المجالات، ويمكن أن يؤدي إلى زيادة سعر الأسهم في الشركات العامة.
استقطاب أفضل المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها
نحن هنا نتوجه بالوعظ، ولكن توظيف الأشخاص المناسبين للوظيفة يمثل تحديًا كبيرًا. يقول 76% من صانعي قرارات التوظيف أن استقطاب مرشحين ذوي جودة عالية هو التحدي الأول بالنسبة لهم.
تعزيز مشاركة الموظفين بشكل عام
يشير بحث ثاقب من آدم جرانتإلى أن الموظفين لا يهتمون إلا بثلاثة أشياء: الحياة المهنية، والمجتمع، والقضية. وترتبط هذه الأشياء الثلاثة ارتباطًا مباشرًا بقدرة الموظف على النمو في حياته المهنية، والشعور بالانتماء والاحترام، والعمل على تحقيق مهمة أو لأنهم يؤمنون بها. يختصر كتاب باتريك لينسيوني "حقيقة مشاركة الموظفين" سعادة الموظفين في ثلاثة عناصر متكافئة:
أن تشعر بأنك مهم
العمل الذي تقوم به له تأثيره
وأنك تحرز تقدمًا
تقليل التكاليف المرتبطة بتعيين موظفين جدد
وفقًالبحث أجرته شركة Kronos وFuture Workplace، فإن 87% من قادة الموارد البشرية يعتبرون الاحتفاظ بالموظفين أولوية قصوى أو عالية خلال السنوات الخمس القادمة.
تعزيز غرض الشركة وقيمها وثقافتها
نظرًا لأن الموارد البشرية تهدف إلى أن تصبح شريكًا استراتيجيًا للقيادة، كما أوضح ديف أولريتش في كتاب "أبطال الموارد البشرية"، فمن الضروري التحول من التركيز التشغيلي اليومي إلى نهج استراتيجي في تقديم الامتيازات التي تمنح الشركة ميزة تنافسية.
توفير الدعم الفعال من حيث التكلفة بخلاف الرواتب
يمكن أن يؤدي تقديم الامتيازات المناسبة إلى تشجيع الموظفين على قضاء المزيد من الوقت في العمل في الموقع إذا كان عملك يتطلب ذلك. وجد استطلاع أُجري عام 2022 على العاملين في المكاتب أن أكثر الامتيازات المرغوبة هي خيارات اللياقة البدنية، مثل استوديوهات اليوغا وصالات الألعاب الرياضية المكتبية (46%)، والوصول إلى أماكن هادئة مخصصة (44%).
الأسئلة الشائعة
Q1. ما هي المزايا الرئيسية لتقديم امتيازات الشركات في مكان العمل؟
الإجابة: تعزز الامتيازات المؤسسية ثقافة مكان العمل، وتعزز رضا الموظفين وإنتاجيتهم والاحتفاظ بهم. كما أنها تتماشى مع قيم الشركة وأولوياتها، مما يعزز بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتمكين.
Q2. كيف تختلف مزايا الشركات عن المزايا التقليدية للموظفين؟
الإجابة: في حين أن المزايا التقليدية مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد ضرورية وغالباً ما تكون مطلوبة قانوناً، فإن الامتيازات المؤسسية هي إضافات طوعية يقدمها أصحاب العمل لتعزيز تجربة العمل. وتتراوح الامتيازات من ساعات العمل المرنة إلى الصالات الرياضية في الموقع وبرامج العافية.
Q3. كيف تساهم امتيازات الموظفين في تعزيز الإنتاجية والروح المعنوية؟
الإجابة: إن الامتيازات المؤسسية هي أدوات استراتيجية تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والدعم، مما يزيد من تحفيزهم والتزامهم بعملهم. على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي برامج العافية إلى موظفين أكثر صحة، مما يؤدي إلى تقليل أيام الإجازات المرضية وارتفاع مستويات الطاقة.
Q4. ما هي امتيازات الموظفين المبتكرة التي تطبقها الشركات لإعادة تعريف ثقافة مكان العمل؟
أجب: تقدم الشركات مجموعة متنوعة من الامتيازات المبتكرة، مثل المأكولات الشهية التي يعدها الطهاة في الموقع، ومرافق اللياقة البدنية عالية التقنية مع مدربين شخصيين، وبرامج الصحة الشاملة التي تغطي الصحة العقلية والبدنية، وحلول التنقل الصديقة للبيئة.
Q5. ما هو التفصيل المالي الذي ينطوي عليه تقديم امتيازات الشركات؟
الإجابة: يساهم أرباب العمل عادةً في المزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد، حيث يغطون جزءاً من أقساط التأمين أو يساهمون في مدخرات التقاعد. وغالباً ما تأتي الامتيازات والمزايا الطوعية التي يمولها الموظفون بأسعار جماعية مخفضة، مما يوفر دعماً فعالاً من حيث التكلفة بخلاف الرواتب.
Q6. ما هي فوائد تقديم امتيازات للموظفين في عام 2024؟
الإجابة: يجلب تقديم امتيازات للموظفين في عام 2024 العديد من المزايا، بما في ذلك زيادة الإنتاجية والسعادة، وتعزيز جذب المواهب والاحتفاظ بها، وتحسين مشاركة الموظفين بشكل عام، وخفض التكاليف المرتبطة بتعيين موظفين جدد، وتعزيز هدف الشركة وقيمها وثقافتها.
قصص نجاح ملهمة: أفضل برامج امتيازات الموظفين
فيما يلي ثلاث شركات لديها برامج امتيازات مميزة للموظفين:
مزايا الصحة والرفاهية التي تقدمها شركة جونسون آند جونسون
أحدث برنامج جونسون آند جونسون"عش من أجل الحياة" ثورة في مجال الصحة في مكان العمل في السبعينيات. وتضمن نهجهم المبتكر مراكز صحية ومرافق لياقة بدنية في الموقع. واليوم، تشمل امتيازاتهم الشاملة ما يلي:
الإجازة الوالدية
إجازة مقدمي الرعاية لأفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة
إجازة الوداع
علاجات الخصوبة ودعم تأجير الأرحام (الولايات المتحدة فقط)
التدريب الجامعي واستشارات القروض (الولايات المتحدة فقط)
مزايا رعاية الأطفال
دورة "الطاقة من أجل الأداء" لتحسين مستويات الطاقة لدى الموظفين
لا تزال شركة جونسون آند جونسون ملتزمة بصحة الموظفين، حيث تتباهى بإحصائيات صحية تفوق المعدلات الوطنية وتكاليف الرعاية الصحية أقل بنسبة 2-3% من الشركات الكبرى الأخرى، وفقاً لبيتر فاسولو، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس الموارد البشرية.
أسطول روامو المشروع 44
يُعيد أسطول "رواميو" من Project44 تعريف العمل عن بُعد. تتيح هذه الشاحنات الراقية والملائمة للحيوانات الأليفة والمزودة بخدمة الواي فاي ومنافذ شحن ومساحات عمل للموظفين العمل أثناء التنقل. يغطي Project44 تكاليف الإيجار ويوفر نظام بواب لسهولة الحجز. وقد ارتفعت شعبية Roameo، حيث تم حجز الشاحنات التجريبية بالكامل في غضون دقائق من نشرها.
برنامج الاختيار الوظيفي من أمازون
يُمكِّن برنامج Amazon's Career Choice الذي أُطلِق في عام 2012 الموظفين من تعلم مهارات جديدة. من خلال مسارات في المهارات الأساسية، والمسارات المهنية، والدورات الدراسية المعتمدة من الكلية، يمكن للموظفين الاختيار من بين المدارس المعتمدة من أمازون في 14 دولة. تغطي أمازون الرسوم الدراسية وتسدد الكتب والرسوم بحد أقصى سنوي. إن نجاح البرنامج واضح، حيث زادت المشاركة بنسبة 329٪ من عام 2021 إلى عام 2022، وهو ما يمثل 93٪ من جميع المشاركين منذ إنشائه.
الاستدلال
تعمل الامتيازات المؤسسية على إحداث ثورة في ثقافة مكان العمل، وتشكيل بيئات يشعر فيها الموظفون بالتقدير والإلهام والتمكين. من المأكولات الشهية إلى مرافق اللياقة البدنية عالية التقنية، تعيد الشركات تعريف معنى مكان العمل الرائع. هذه المزايا المبتكرة لا تعزز رضا الموظفين فحسب، بل تعزز أيضاً الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. من خلال تقديم مزايا فريدة من نوعها مثل برامج العافية الشاملة وحلول التنقل الصديقة للبيئة، تخلق المؤسسات مساحات يزدهر فيها الموظفون على الصعيدين الشخصي والمهني. لا يمكن إنكار فوائد هذه الامتيازات في عام 2024، بدءاً من تعزيز الإنتاجية وجذب أفضل المواهب إلى تعزيز قيم الشركة وتقليل تكاليف التوظيف. مع تحول الشركات نحو الامتيازات الاستراتيجية التي تتماشى مع هدفها وثقافتها، فإنها تمهد الطريق لمستقبل أكثر إشراقاً وجاذبية في مكان العمل.
