بلوم مقابل Empuls: اختيار منصة المكافآت المناسبة

المشاركة والمكافآت ليست مقاسًا واحدًا يناسب الجميع - يحتاج قادة الموارد البشرية والمسوقون وصناع القرار في مجال الأعمال إلى حلول مصممة خصيصًا لتحقيق أهدافهم المحددة. وهنا يأتي دور Empuls وبلوم.

وعلى الرغم من أن كلاهما مصمم لتعزيز التحفيز والمشاركة، إلا أنهما يخدمان أغراضاً مختلفة ويلبيان احتياجات جمهور مختلف. 

دعنا نستكشف الاختلافات والفوائد الرئيسية لكلتا المنصتين لمساعدتك في اختيار المنصة المناسبة لمؤسستك. 

البرقوق مقابل Empuls: الاختلافات الرئيسية 

Plum عبارة عن منصة إدارة مكافآت رقمية مصممة فقط لمساعدة الشركات على أتمتة وتوسيع نطاق مكافآتها وهداياها وحوافزها للموظفين والعملاء والبائعين وشركاء القنوات. من خلال كتالوج عالمي يضم بطاقات الهدايا الإلكترونية والبضائع والرحلات الجوية والفنادق والهدايا والبطاقات المدفوعة مسبقاً والهدايا التجريبية، تضمن بلوم إرضاءً فورياً سلساً وفورياً لجمهورك. 

ومن ناحية أخرى، فإن Empuls عبارة عن منصة شاملة لتقدير الموظفين والمكافآت والاستطلاعات والإنترانت والرفاهية تتجاوز مجرد المكافآت. فهي تُمكِّن المؤسسات من التواصل مع الموظفين، ومواءمتها مع قيم الشركة، والاستماع إلى الملاحظات، وتعزيز ثقافة التحفيز والرفاهية. 

إليك كيفية المقارنة بينهما: 

الغرض: يعمل Empuls على تعزيز مشاركة الموظفين على المدى الطويل من خلال التقدير المستمر والتغذية الراجعة، بينما يركز برنامج Plum على إدارة المكافآت الفورية والآلية لأصحاب المصلحة المتعددين بما في ذلك الموظفين أو العملاء أو الشركاء. 

مجموعات المستخدمين: تستخدم فرق الموارد البشرية Empuls لإشراك الموظفين وتحفيزهم، بينما تستخدم فرق التسويق والمبيعات ونجاح العملاء برنامج Plum لتحفيز العملاء والشركاء والموظفين بكفاءة.
الميزات: يتضمن Empuls شبكة داخلية اجتماعية واستطلاعات الرأي وتحليلات الأشخاص والامتيازات إلى جانب المكافآت، في حين أن Plum مصمم لإدارة وأتمتة توزيع المكافآت مع كتالوج عالمي واسع.
التخصيص: يُمكِّن Empuls الشركات من مواءمة برامج التقدير مع قيم الشركة، بينما يسمح بلوم بأتمتة المكافآت المخصصة والتوزيع الجماعي مع واجهات برمجة التطبيقات والتكاملات.
قابلية التوسع: يدعم Plum التوزيع الآلي العالمي المؤتمت للمكافآت في أكثر من 100 دولة، بينما يركز Empuls بشكل أكبر على تعزيز المشاركة داخل المؤسسات. 

Empuls مقابل بلوم: دراسة مقارنة 

فيما يلي دراسة مقارنة بين Empuls وبلوم- 

اختيار المنصة المناسبة لعملك 

 يضمن لك اختيار المنصة المناسبة لشراء بطاقات الهدايا بالجملة تجربة سلسة وقيمة قصوى. إليك ما يجب مراعاته عند اختيارك!

لماذا تختار Empuls 

هل تتطلع إلى بناء ثقافة أقوى في مكان العمل؟ Empuls هو منصتك المتكاملة لإشراك الموظفين، حيث يساعد فرق الموارد البشرية على:
✔ تعزيز الاحتفاظ بالموظفين ورفع الروح المعنوية من خلال تقدير الأقران والمكافآت.
✔ تحسين ثقافة مكان العمل من خلال استطلاعات الرأي والتغذية الراجعة في الوقت الفعلي.
✔ تعزيز التواصل الداخلي من خلال الشبكة الداخلية الاجتماعية وأداة المشاركة. 

✔ إدارة رفاهية الموظفين من خلال الامتيازات وتحديات اللياقة البدنية وغيرها من الخدمات ذات القيمة المضافة. 

اختر Empuls إذا كان هدفك الأساسي هو تحسين مشاركة الموظفين وتقديرهم وثقافة مكان العمل. فهو مثالي لقادة الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى إنشاء قوة عاملة مترابطة ومتحفزة.  

ضاعفت مؤسسة الرعاية الصحية مشاركة الموظفين مع Empuls 

A مؤسسة رائدة في مجال الرعاية الصحية الرقمية واجهت تحديات في الحفاظ على تفاعل الموظفين وتحفيزهم، خاصةً في بيئة العمل عن بُعد. وقد طبقت الشركة Xoxoday Empuls لبناء برنامج منظم للمكافآت والتقدير، وتحسين التواصل الداخلي، وجمع تعليقات الموظفين في الوقت الفعلي. 

مع Empuls قدمت الشركة: 

• التقدير من الأقران إلى الأقران - يمكن للموظفين تقدير الزملاء على مساهماتهم، مما يعزز ثقافة التقدير.
  
• نظام المكافآت الآلي - يحصل الموظفون على نقاط مقابل الإنجازات والإنجازات وأنشطة المشاركة.
  
• استطلاعات النبض والرؤى - اكتسبت القيادة رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز ثقافة مكان العمل. 

النتيجة؟ زيادة بمقدار الضعف في مشاركة الموظفين وزيادة كبيرة في الرضا العام في مكان العمل. 

لماذا تختار بلوم؟ 

هل تحتاج إلى محرك مكافآت قوي وآلي؟ يعمل بلوم على تبسيط عملية تقديم الهدايا والحوافز ومكافآت الولاء، مما يجعل من السهل:
✔ مكافأة الموظفين والعملاء والشركاء بحوافز رقمية فورية.
✔ تشغيل حملات الإحالة والولاء والحملات الترويجية القابلة للتطوير التي تعزز المشاركة.
✔ أتمتة توزيع المكافآت لإلغاء العمل اليدوي وعدم الكفاءة. 

اختر بلوم إذا كنت بحاجة إلى حل آلي وقابل للتطوير لتوزيع المكافآت أو تشغيل برامج الولاء أو تحفيز المبيعات والعملاء. إنه مثالي للمسوقين وفرق المبيعات ومحترفي نجاح العملاء. 

كيف قام زالوني بتحسين مكافآت الموظفين مع بلوم 

كانت شركة Zaloni، وهي شركة عالمية لإدارة البيانات، بحاجة إلى حل مبسط وآلي لبرنامج مكافآت وتقدير موظفيها. كانت العملية اليدوية الحالية غير فعالة، مما أدى إلى التأخير وعدم اتساق مشاركة الموظفين. 

من خلال تطبيق بلوم, حولت زالوني نظام المكافآت الخاص بها بـ
✔ مكافآت رقمية فورية - تلقى الموظفون بطاقات الهدايا والامتيازات في الوقت الفعلي.
✔ التوزيع الآلي بالجملة - تخلصت الشركة من المعالجة اليدوية، مما وفر وقتًا ثمينًا لفرق الموارد البشرية.
✔ خيارات متنوعة لاسترداد المكافآت - يمكن للموظفين الاختيار من بين أكثر من 21,000 خيار مكافأة عبر فئات مثل التجارب وبطاقات الهدايا والعافية. 

النتيجة؟ نظام المكافآت الآلي السلس والآلي الذي زاد من رضا الموظفين وجعل تقديرهم أمراً سهلاً. 

سواء كنت تتطلع إلى تعزيز اتصالات الموظفين أو إنشاء تجارب مكافآت مؤثرة، فإن اختيار المنصة المناسبة يُحدث فرقاً كبيراً.